林瑞笑看二人說道:“你們真是這樣想的?不後悔?機會難得,過了這個村,可就沒有那個店了啊......”
齊恆,顧海洋二人齊齊搖頭,已經下定決心,絕對不會離開鍊鋼廠,除非林瑞不要他們了。
倆人一番深情告白,搞的林瑞都快要成負心漢了,當下嘆了一口氣,心中卻對二人的表現越發的滿足,這事也算是揭過去了。
如今看來,他林瑞看人的眼光也是挺準的,林四勇寧願不要商市焦炭廠這個副廠長的位置,也要留在林瑞身邊,現在齊恆,顧海洋二人亦是如此。
林瑞心中也不由的生出了點點小得意,他們技術科人雖然少,可凝聚力確是空前絕後的。
接著,林瑞問了一下紅星機械廠那邊的現狀,前段時間林瑞忙於電風扇廠的建造,後來王雲海過來了,算是接過了林瑞手裡的這一攤子事。接著,鍊鋼廠這邊新的底部復吹氧旋轉鍊鋼爐設計完成,需要人負責安裝。
還有基地那邊要求儘快設計出四輪手扶拖拉機,並且儘快量產,基地那邊急需四輪拖拉機進行山地運輸,手扶拖拉機太小且滿載後速度太慢,大卡車裝載多速度快,但是不方便,而且低速扭矩就算經過動力方法,畢竟原始發動機動力太小,實在根本不上,還是不太適合山路重貨運輸。
林瑞之前提出的大馬力四輪拖拉機剛好能滿足速度快,裝載多的優點。
林瑞身兼兩職,三期建設,鍊鋼爐的設計製造,四輪拖拉機的裝配總成等。
如果林四勇再不從商市焦炭廠回來,林瑞都要親自去抓人了。還好,林四勇在將要正式安裝三期鍊鋼爐的時候回來了,算是接手走了林瑞手裡的一部分工作。
但是,十八匹單缸冷啟動柴油機剛剛研發完成,四輪車的動力總成以及傳動部分,底盤承載設計,還都沒有完成。前段時間,林瑞才剛剛帶領諸多離退休老幹部,完成了這部分工作。
這才有空安排鍊鋼廠培訓班的事情。
鍊鋼廠培訓班其實一開始就是為了鍊鋼廠內部缺乏成熟工人,林瑞靈機一動,想起後世的技校而設立的。
為的就是讓那些剛放下手裡的槍支的退伍軍人,剛放下鋤頭的農民,當了很長一段無業遊民的工人子女們,能夠儘快且熟練的掌握崗位技能而特意進行的崗前培訓。
沒想到反映效果出奇的好,這事被其他外單位的人知道以後,也想在他們本單位裡舉辦培訓班,可惜,效果很不理想。
一個是不一定有那麼多高階技工當教師,在一個,那些離退休老技工們,工廠給出的教課費用,不一定能夠讓他們滿意。說什麼最美夕陽紅,誰都想安享晚年,就看看鍊鋼廠挖這些離退休老技工們付出的代價就知道了。
人性,最不可琢磨。所以,那些工廠看到鍊鋼廠能夠快速的獲取大批合格的產業工人。
於是,就想著讓鍊鋼廠幫他們培訓一批工人試試,畢竟,現在每個工廠裡的生產任務都挺緊張的,也都想讓新招聘的工人儘快上崗。
本來抱著試一試的心態,沒想到一發不可收拾,而且越來越想要。
誰不想招聘到的工人,一到崗就能立馬投入工作崗位正常工作,只靠那些老師傅傳帶徒弟的速度太慢了。
而且,這樣一來,那些老師傅就不用分散精力教帶徒弟了。
這些老師傅也就失去了一部分權柄,更好管理。
省時,省事,省力的事情,這些單位一下子看出了其中的好處,雖然需要付出一些額外的開支,但是總體算起來很划算的。
所以,現在豫省是越來越多的單位都聽說了向陽鍊鋼廠培訓班的事情,他們也有的已經跟鍊鋼廠進行合作,還有的單位也即將開展合作的,甚至還有單位在來考察的,並且簽訂了長期培訓意向的單位。
如果這二人不走了,剛好可以接過來四輪拖拉機的專案,讓林瑞能夠空出手來,著手編纂好培訓用教科書的事。
不過,林瑞還是想聽一聽二人真實的想法,這些想法在林瑞腦海裡快速流轉,而且,紅星機械廠的發展,也關乎著後期向陽鍊鋼廠的發展戰略定位。
齊恆跟顧海洋點了點頭,最終,齊恆似乎更瞭解紅星機械廠的情況,還是他開口說到:“林科長,現在的紅星機械廠,其實可以分為兩個部分。”
“第一部分,就是已經建好的部分廠區,那裡邊是根據規劃,安裝了咱們的半自動流水線,原定的生產計劃不變。這次我們回來,就是機械廠的組裝車間的工人已經基本完成了實操培訓,已經可以組裝出合格的產品了。咱們現在就可以發配零件。”
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