如果這些大學生突然加入進來，林瑞再想做事，可就沒那麼輕鬆了。
不過，林瑞沉吟了片刻，還是點頭答應了，如果這些大學生，能從大學開始，就一邊學習設計，一邊學習理論知識，等大學畢業，他們無論是理論知識，還是設計方面的知識，都已經趨於小成了。
再加上跟著車間的生產線實習，雖然不至於把技術練到高階，最起碼知道如何去加工零件，這也是讓他們更能設計出符合要求的裝置部件來。
這些大學生就算畢業後，也能很好很快的投入到工作中去。
最主要的是，如果在實習期間能在自己技術科待著，適應了自己技術科的工作環境，那之後就算分配去其他單位工作，那也是自己這邊的人脈關係。
或者，也許會有大學生，在分配的時候，想要留在鍊鋼廠繼續工作呢？
這是一個留下大學生在廠裡的一個機會。
人才，難得！
不但是電子電磁學的教授要為自己的學生找一個實習點，來個教學實操於一體。
就連大學裡文科方面，也要派遣來鍊鋼廠實習，因為，鍊鋼廠的財務制度，嚴謹到他們都覺得無漏洞可鑽。
敲定了跟省城大學的三個實習科室的問題，以及開放到什麼程度的問題。
王國強再次問起了林瑞，說起了工廠年後的安排。
畢竟，現在鍊鋼廠的產品根本不愁賣，主要是林瑞的技術科，決定年後要開展哪些新的研發工作，是否要新增生產車間。
而且，工廠裡一些情況，也要跟技術科這邊溝通一下。
主要是工廠的資金安排問題，以及廠裡來年建設的問題。
王國強說起這事，林瑞就不由的眉頭緊皺。
鍊鋼廠產品是不愁賣，而且還都是拿著錢來提貨，但是，鍊鋼廠的工人福利很高，拿到手的要比同級別的工人實際工資要高出三分之一。
鍊鋼廠的福利支出也遠高於其他工廠。按照國家財政制度，鍊鋼廠並不是把全部的利潤都留在工廠，其中七成的要上交國家，當然，這七成還包括商市地區以及向陽公社分別應該的提留款。
這樣，鍊鋼廠只剩下三成的利潤，不但要發放工人工資，維持工人開銷，還要維持高福利，以及一些鍊鋼廠對那些軍烈屬幹部困難家庭的資助等花銷。
鍊鋼廠的工人宿舍的建築，一直沒停過，還要維持工廠不停的擴建。
所以，這個七成的提留，鍊鋼廠幾乎沒有上交過。
如果上級不提留，鍊鋼廠的高額利潤絕對支援的起鍊鋼廠的高速發展。
真要把七成利潤提成走了，那鍊鋼廠再想維持擴建就捉襟見肘了。
甚至會嚴重滯後。
林瑞眉頭一皺，沉聲說道：“是商市地區行署財務處？還是商市地區行署工業處那邊崔提留款了？咱們不是跟上級說好了嗎？等咱們鍊鋼廠擴建完成之後，才上交提留款。這樣省的咱們上交過去，他們在下撥下來，省了一個步驟。”
王國強一臉苦笑的說道：“林瑞，我知道你是不想上交提留款，可是，程式，不是你這樣走的......”
