一大甑的米飯，配上兩大盆菜，有魚有肉，再加上都是年輕小夥子，正是能吃的年齡，還餓了這麼長時間，他們恨不得把蒸米飯的大甑都沾上菜水給啃了。
最後一盆蛋花湯，一看裡面漂的一層大塊大塊厚實的雞蛋片，而不是雞蛋花，估計這一小盆的雞蛋湯，都抵得上全廠人一起喝的那一份雞蛋湯了。
鍊鋼廠不缺雞蛋，因為鍊鋼廠有養雞場，鍊鋼廠比起現在人來說也不缺肉，因為還有養豬場。
趁著眾人吃的肚子滾圓的時候，林瑞放下了碗筷，看向眾人說道：“年前跟大家提的事情，你們趁著這個放假回家的機會，進行的咋樣了？”
提起這事，眾人都面色不由一喜。
這是科長在明目張膽的給他們放權利，給他們送好處呢。大家都知道，今年一旦三期擴建完成，鍊鋼廠就會成為一個萬人大廠，到時候升格定級，就會水到渠成，理所當然，誰也不能阻止的了。
到那個時候，技術科升級技術部，而現在他們主管的每一個分支，都會分成技術部下的一個科室，他們也順理成章成為一個科室的.....
科長？
在林瑞這裡，年齡，從來不是問題，至於資歷？
鍊鋼廠才幹起來三年，技術科的誰又比誰能多來幾天？
資歷什麼的，靠邊站吧，技術科只要技術，只要人才，只要能力。
當然，技術好的不一定能夠管理好當前的部門，但是，沒有技術的外行，是絕對無法管理好技術部下的各個科室的。
所以，林瑞對他們放開了招人的權利，只要有能力的，可以招收進技術科，當然，最低學歷限制在高中文憑，如果能招到大學生，獎勵是另外算的。
不是林瑞不想放開標準，畢竟，限制學歷最低的就是林四勇，可林四勇也是一路辛辛苦苦學習，挑燈夜戰，如今他的專業知識已經不輸於一般大學生，其他文化課水平已經完全超越初中，而且，現在也在自學高中的文化課教材了。
一旦補齊文化基礎課的最後一塊短板，林四勇的能力，可真堪比當代大學生了。一個人的成長不但先天天賦重要，同樣，後天的努力也至關重要，無論是慢走還是快跑，能否到達終點，不是看你跑的快慢，而是看你願意不願意跑罷了。
有的人，是贏在起跑線，而有的人，是在不斷超越中才成功的。
在這個年代，努力學習的人不少，但是如林四勇這般努力奮進的年輕人，迄今為止林瑞只看到林四勇一個。
而技術科又是需要知識作為支撐的部門，最低學歷要求也是高中，否則，學歷過低，基礎知識積累不夠，連一些簡單的計算與公式圖紙都看不懂，就算招來也還要花費大量的精力與時間去培訓，不如提高門檻招收。
林瑞這是在給他們這些嫡系培養自己科室班底的機會。
當然，鍊鋼廠的後勤部門人事處也在關注一些這方面的人事招收問題。
大家都知道，在鍊鋼廠其他部門，只要是關係戶，能力差不多都能留下，但是，技術科，一直都是林瑞定下標準，寧缺毋濫。
不過，高中生這年頭是有不少，但是，能閒置下來的還真沒多少，能閒下來，還有能力考進技術科的，恐怕更是沒有幾個。
鍊鋼廠雖然享譽整個向陽公社，在X縣也是赫赫有名，之前因為任書記的原因，縣裡跟向陽公社關係並不是融洽，而後更是傳出向陽公社在官場上的惡名，在加上鍊鋼廠地處偏遠的鄉下，縣裡又接二連三的擴建工廠，就縣裡每年那些高中畢業生，在短短兩年就幾乎完全被吸收進工廠了。
所以，根本無人願意來向陽公社這個偏僻的農村工作。
而且，來鍊鋼廠的門檻也是很高的，一開始的考核，再加上技術知識的學習，就能刷掉一大部分人。
所以，聽到鍊鋼廠技術科招收技術員，當然是人人都想往這裡來，可惜，一聽說招收條件，以及後續如果連續三次考核不過關，就會被打到回府，在聽說考核的那些要求，更是有很多人望而卻步。
所以，鍊鋼廠放出去風聲，卻無人應聘，倒是鍊鋼廠那些被返聘過來的不少老師傅，覺得這是一次不錯的機會，就有意推薦一些自認為有這方面天賦的朋友家的孩子準備來試試。
但是，卡住高中生這個門檻，又刷掉了一大部分人。
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