園區總管一邊帶路一邊講未來的打算。
“工人的吃飯和住的問題必須安排妥當，最關鍵的——工資一定要按時發夠數，誰也不準剋扣。還有，嚴禁外包中介私下拉人頭，這種事情一旦發現，嚴查不貸，別給公司砸招牌。”
臧小花邊看邊提了幾點要求。
今天是正式復工第一天，廠門外早就擠滿了等著裝貨的大卡車。
這一回，龍騰一口氣推回三款機型，兩代產品齊發，殺氣十足。
全球直營店早就等急了，電話催了無數遍。
從現在到九月底之前，所有產能優先供應自家門店銷售。
那些代理商，眼下全都按兵不動。
他們覺得龍騰可能是在炒概念，什麼石墨烯晶片根本不存在，也沒法量產，說不定這批貨都是縮水版，和宣傳對不上號。
於是這些人決定先晾著，等到直營店拿到真機再說。
反正等銷量出來了，再跟進也不遲。
對於這種算盤，龍騰壓根懶得搭理。
至少十月份前，根本沒有多餘產能分給他們。
畢竟過去三個月市場被吊足了胃口，消費者早就饞瘋了。
前兩個月的產量，光應付直營渠道都不一定夠用。
更別說龍騰的目標可是全世界。
三代機這兩個月總產量不到四千二百一十三萬七千臺，二代機大約五千萬臺上下。
聽起來數字挺嚇人，可賣手機的人都知道，新品上市頭倆月銷量往往佔全年三成以上。
雖說龍騰這三款算是換芯不換殼，但斷供三個月再上架，熱度就跟新款上市差不多了。
“一線工人在這兒幹一個月，實際能拿到多少？”
視察結束返程路上，臧小花突然問了一句。
“正常情況，每月上班二十八天，每天十小時，算上計件工資和加班費，能拿兩萬上下。吃飯公司包，住房還有補貼。”
論待遇，龍騰在國內絕對是頭一份的好東家。
因為核心零件全自研，不用進口，也省下了給國外交的專利費。
手機利潤高，自然願意給員工多分錢。
換成別的廠家，一半賺頭都得交給外國公司。
要是他們也這麼給工資，不出兩年就得關門。
像龍騰的操作工，只要肯賣力，一年到手二十萬打底。
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