缺乏實操經驗確實是短板之一。經營大型遊樂設施需有專業人士參與其中。雖然資金對於現在的企業而言不成問題，可國內很難找到合適的管理隊伍。
國外具備專業技能的人才大部分集中在迪士尼體系之下，而這些人往往對中華歷史文化知之甚少，在實踐過程中難免存在差異；國內的相關人才更是鳳毛麟角，不足以支撐起這麼大規模專案的運作需求。
“嗯，這是個難題，既有能力承擔此等重任又能深刻理解本土文化的團隊實在是太稀缺了。”其他領導們也認同這一點確實是實施計劃過程中遇到的一大難關。
“各位說得沒錯，但要想解決這個問題就必須給本地相關領域的人提供機會積累經驗，有了實踐經驗才能培養出真正的人才。”
“假如連我們都對自己的人民不給予信任和支援，怎麼可能期望別國來為我們培訓專業化管理團隊呢？這顯然是行不通的做法。”
“關於這方面我個人建議以培養國內力量為主要方向，前期可以引進外國高階人士協助，相信經過一段實踐期後整個隊伍就能夠獨立運轉起來。”
“因此接下來我們的工作重心將會放在促進商品與文化遺產之間的深度融合方面，致力於提升公司形象的同時加入更多中國特色元素。”
經過討論之後，最終大家都被說服了，全票贊成啟動這一宏偉藍圖。 開完會，湯城回到了自己的辦公室。
桌子上已經放好了一堆檔案，等著他來審批和簽名。
公司的規模不斷壯大，各種事情也變得越來越多。
除了手機業務外，龍騰旗下的子公司就有八家。
其中有七家公司是為龍騰手機提供硬體支援的，還有一家專門做新能源汽車的公司。
這些子公司的策略調整，都需要湯城親自過目確認。
特別是在財務方面的事情，都得由他這位董事長簽字才算數。
這麼多事情堆積在一起，也讓湯城時常感到心累。
砰砰……
沒等湯城喘口氣，就有人敲響了辦公室的門。
“請進！”
隨著聲音，臧小花拿著幾份檔案走了進來。
“這是剛送來的策劃書，需要湯董您親自批准。”
說完，她將檔案放在了桌子上。
從湯城的表情中，臧小花看出他很累了。
雖然前段時間龍騰集團取得了大勝，但湯城承受的壓力別人難以想象。
無論是劉忠美還是京城白家，都不是容易對付的角色。
“湯董，咱們晶片分公司報告說，高純度光刻膠的庫存已經連續兩週下降了，我們的訂單申請一直沒得到廠家的回覆。”
儘管臧小花也不想打擾疲憊的湯城，但關鍵的事情還是得告訴他。
沒辦法，這就是工作的常態。
“高純度光刻膠缺貨了？是因為廠家供應能力不足，還是別的原因？”
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