原來只是個汽車分公司的部門，一下變成跟手機事業部同等地位的核心支柱。
要建設年產百萬輛車的新廠，這筆預算又將是幾千億的資金支出。
再加上還要繼續深耕晶片產業鏈佈局、擴大各個分公司技術投資……
照這個路子發展下去，總部的流動資金恐怕根本支撐不了。
雖說賬面上目前有五百億的可支配現金，在外面的企業看來已經足夠嚇人。
但在龍騰這裡還真不夠花。
單單一個東方文化集團就投了五千多個億。
收購打造完整晶片產業鏈的過程也花了千億不止。
最開始買了六家公司，包括做感測器、螢幕和電池等方面的廠商。
後來接著又一口氣拿下十二家企業，覆蓋精密儀器製造、基礎材料供應等多個環節。
所以管理層都覺得，公司這攤子鋪得太大了。
如果算上所有分公司、各子集團以及國外門店的人數，現在員工數量已經超過百萬人。
要是加上海外的工作人員，那就更多了。
每個月光是發工資，公司就需要準備超過三百億元。
畢竟龍騰給的薪資在整個國內都是頂尖的。
公司做過統計，平均每人每月拿到手三萬元左右。
這套薪資制度也很明確，分為一級到二十級：
最低的一級是車間普通工人，月入也在萬元以上；
本科畢業生入職通常是第十級，碩士生第十一級，博士剛進來就達到了第十二級。
十三至十五級大多是各部門主管幹部。
十六到十八級屬於高階管理層或部門領導。
到了第十八級，基本就是各大子公司總裁級別，像臧小花、張小敬這種。
而十九級只有三人，分別是尚明傑、臧小花和張小敬。
至於二十級，以前只有湯城一人能拿，這次多了個林大強。
沒錯，這位林總裁迴歸第一天便直接登上最高等級待遇。
這一點在場的管理層都沒異議。
畢竟他是元老級人物，跟著老董事長創業，資格太老，背景也深厚。
更重要的是，他是全集團除湯城以外唯一擁有股份的正式員工。
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