久經沙場的尚明傑自然聽懂了言外之意。
新集團必須牢牢掌握在他手中，外派過來的副總裁更多起到監督作用，不影響日常運營。
換句話說，就是給人臺階下，但絕對不放權。
“好的，以後那邊的事情就全交給你負責，集團主要會議你可以選擇參加與否，待遇等同於汽車分公司。”
湯城給尚明傑明確了身份地位，屬於高層管理之一。
“如果將來東方文化能順利上市，你將享有相應的股權激勵。另外儘快著手規劃股權池，確保管理層也能從中受益。”
他對新建的子集團進行了細緻安排。
無論是尚明傑個人還是團隊成員，都將分享到發展的紅利。
對於經理人而言，利益得到保障才是最重要的。
果然，聽完這番話之後，尚明傑臉上露出了明顯的興奮之情。 集團會議剛結束，湯城還沒回到自己的辦公室，臧小花就急急忙忙跟了過來。
一看臧小花的表情，湯城就知道出了狀況。
“出什麼事了？”
聽到湯城的問話，臧小花的表情有些複雜。
她用一種不確定的語氣說：
“剛剛我接到訊息，摩根大通和高盛銀行組織了一個商務考察團，希望能來我們集團參觀。”
聽到這個訊息，湯城也皺起了眉頭。
摩根大通和高盛是美國的金融巨頭，影響力巨大。
但這兩家公司主要是做金融服務的，和龍騰集團之前沒有任何業務往來。
這次突然提出要來參觀，背後的原因值得深思。
高盛成立於1869年，是全球最大的投資銀行之一，總部設在紐約，在23個國家有41個辦事處，被稱作華爾街不倒的燈塔！
在美國有一個說法，從高盛出來的部門經理可以直接擔任美國的財政主管或經濟顧問。
而且，這種說法並不誇張。
高盛在美國的經濟和政治領域有著巨大的影響力。
很多在美國上市的中國企業都是由高盛負責相關事宜的。
從金融到實業，從政府高層到普通百姓，無論在美國還是全球，高盛都無處不在。
這家公司就像一隻多爪的吸血鬼，把觸角伸進了每一個角落。
他們招募各國精英培養成管理層，並灌輸
“高盛文化”。
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