現在沒了加班收入，很多人拿到手還不到一萬塊。
這種落差自然容易引起底層員工的不滿。
對於像龍騰這樣龐大的企業，保持內部員工的情緒平穩同樣重要。
只要VR產品的銷售表現符合預期，這些員工的工作積極性也能跟著提起來。
“儘快開展VR套裝推廣計劃，以直營門店為平臺，國內外一起佈局，先穩住半導體業務目前的勢頭。”
聽完湯城佈置任務後，臧小花微微點頭表示理解，隨後便離場開始行動。
此時的龍騰確實迫切需要一款新品來重燃團隊的激情。
儘管在上游產業鏈的投資動作頻頻、佈局新能源汽車也讓人耳目一新。
不過這些大專案短期內都會耗費大量資金，並不能立刻產生效益。
而對於大多數一線員工而言，還是直接與他們薪資掛鉤的贏利業務最值得期待。
商業世界從來都一樣：決定一款產品成敗的關鍵永遠是其實用價值。
但是營銷方面的投入也不容小覷。
為了把這款VR裝置成功打入消費者視野，龍騰砸下重金安排在歐冠決賽中場黃金廣告位。
那段不足90秒的播出時段就花了將近一千萬美元。
不僅如此，電視主流媒體的優質播放位置也早早被預訂下來。
這次的宣傳投入，遠超原本的產品研發支出。
如此高額的資金投入加上品牌影響力的基礎效果，才讓整個宣傳方案達到湯城期望的反響。
這次釋出會並不如過去幾次那樣聲勢浩大。
只在國內舉辦了一場，也沒選國外場地。
活動主講人由臧小花擔任，湯城始終都沒有露面。
好在講解過程中不斷有記者低聲驚歎表達興趣。
長達半小時的產品介紹環節很快就過去了。
隨著現場熱烈的掌聲響起，說明發佈會取得了良好成效。
媒體開始輪番提問，釋出會算是圓滿結束。
看整體表現，雖然算不上驚豔全場，但仍達到了初步預期的效果。
相比以往，這次顯然少了一些震撼性場面。
尤其是現場記者群體，並沒有表現出那種極度狂熱的情緒。
記得當初第三代智慧手機發布時，臺下的歡呼聲差點把會場屋頂掀翻。
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