所有原有福利都比以往有所上調。
一些之前打算離職的員工紛紛撤銷辭職申請。
現在的大家，全都看到了全新的希望。
公司的氛圍也為之一變。
原先死氣沉沉的局面逐漸消散，取而代之的是積極向上的氣氛。
如今，“龍騰微電子製造公司”作為龍騰集團旗下全資子公司，全員待遇同步統一化管理。
所有人也都按新的評定系統重新定級。
幾乎沒有經歷過渡期，原興華員工們已經自覺把自己看作是一名“龍騰人”。
管理層方面，湯城履行了最初的承諾，於驚鴻、董明亮等人也決定留下來繼續工作。
職位依舊保持原樣不變：於驚鴻依舊是總裁一職，董明亮繼續擔任首席技術總監，高彥慶也仍是副總經理的角色。
這一安排，讓他們三人感到十分滿意。
他們所獲得的基礎工資等級為第十八級，同時享有公司年終分紅權益。
更為重要的是，湯城明確表態，
誰能夠在國產光刻機技術研發過程中打破國外封鎖瓶頸，他們三人的待遇將上調至第十九級。
目前在整個龍騰集團中，能夠享受到十九級待遇的僅有兩位前輩：張小敬和尚明傑。
之前還有過傳聞稱，臧小花也曾列入這一檔，後來也被調高到了頂級二十級。 收購成功後，龍騰集團旗下的各家子公司紛紛致電祝賀，歡迎曾經的興華電子融入龍騰這個大家庭。
更名後的龍騰電子第一時間公佈了新階段的企業發展藍圖。
公司表示將持續深入高精度光刻機的技術攻關，並計劃大幅提高研發經費，力爭早日讓國內半導體企業用上真正本土製造的光刻裝置。
這份公告式的發展宣告一經發布，立刻引發了網友們熱烈反響。
“力挺龍騰，挺國產光刻機！”
“希望各大廠家能多多支援國貨，一起把行業撐起來。”
“祝願龍騰早日打破國際廠商對市場的壟斷格局。”
“我們相信龍騰的實力。”
“國產光刻機加油，晶片產業也要雄起！”
不少網友如此激動，是因為長期處於技術受制於人的窘境中實在太多了。
目前我國最頭疼的問題有兩個：一是能源進口依賴大，二是半導體晶片產業鏈落後。
作為全球第一製造大國，我們每年需要花幾千億美元採購晶片。
特別是那些高階晶片，動不動就漲價。
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