隨行的除了幾個工作人員，還有四位保鏢。
到了湯城這個身份地位，個人安全確實是個大問題，哪怕只是例行視察，也必須有保鏢護行，以防突發情況。
上午九點出頭，湯城就帶著人來到了這家化學材料分公司。
這家公司主營C化學拋光材料、化學封裝材料，還有用於半導體清洗的液體產品。
收購之前就已經連年虧損。
主要是因為產品化學效能不穩定，質量得不到保障，因此市場口碑下滑，市場份額也越來越低。
即使被龍騰收購後，情況依舊沒有太大改觀。
雖然總部提供了一些訂單，但產品在質量上還是和國外同類產品有不小的差距。
所以這些訂單，主要是供應給龍騰電腦和龍騰VR產品的生產線。
至於更高階的晶片製造線，目前還上不了。
現在，集團總部的董事長要親自來一家還在持續虧損的公司，這種壓力不言而喻。
康曉磊在門口接到湯城之後，也沒有太多客套的寒暄。
表達了歡迎之後，就直接開始帶人進入工作狀態。
他先帶著湯城到生產線大致走了一圈，每一步都十分謹慎。
因為這些材料涉及化工過程，具有較高的危險性。
每進入一個環節，都需要嚴格執行操作規範。
他們都穿上了厚厚的防護服，走了一圈出來，已經一身是汗，衣服悶得人極不舒服。
“康總，這家公司因為生產條件特殊，第一線的工作很辛苦，我一直堅持一個原則，工人的待遇必須提升，不能把這些辛苦和風險全部壓在他們身上。”
湯城出來後，不由地發出感慨。
不去親身走一趟，很難真正感受到第一線工人的付出有多艱難。
生產車間內悶熱不說，每一道工序都必須嚴格執行操作規範，既是體力消耗，又是心理上的長期損耗。
“湯董，我一直記得您說的話，自打我們接手以來，已經把第一線員工的工資翻了一倍，他們普遍反饋很好，也都覺得我們是真心替員工考慮的企業。”
康曉磊趁機把提升待遇的事情做了個簡單的彙報。
“對，這麼做是對的，福利待遇要跟上，尤其是醫療這一塊，要保障員工的健康權益。絕不能出現員工因為長期接觸有害物質得了病，卻得不到報銷的情況。”
湯城深知，在這類化學工廠，有害物質的排放幾乎是不可避免的。
長期從事相關工作的工人，稍有不慎就會得病。
這也是為什麼他們穿了厚厚的防護服的原因——為的就是減少和有毒氣體的直接接觸。
“請您放心，這種情況我們龍騰絕對不會發生，董事長您可以放心。”
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