對現在的年輕人來說，這樣的生活節奏每一天都是一種煎熬。
一線工人大多是本地的，但技術人員和管理層，基本都是從大城市來這兒工作的。
來之前，湯城也做過一些瞭解。
但等他真的走進了才發現，自己當初低估了這地方的環境狀況。
精神上的壓力，遠比身體的疲憊更難忍受。
很多長駐的員工，性子都比以前更內向了。
吃飯時飯菜雖然豐富，但卻一瓶酒也沒有。
廠裡安全條例第三條就寫著，嚴禁喝酒。
不管是上班還是休息時間，只要還在廠裡，誰都不能碰一滴酒。
就算是湯城親自來了，也照樣不能例外。
整個晚飯過程中，湯城一直在認真聽大家的抱怨。
這些，他其實都能理解。
這種工作環境確實很差，心理壓力也非常大。
不要說是員工了，就連他這老闆剛來也想著趕緊跑路。
但這類企業由於安全標準限制，只能選址在偏僻地帶。
“大家提的建議我都聽了，我不能空口說大話，大家也知道我這人向來不擅長講漂亮話。”
等大家都說完後，湯城舉起了自己手裡的杯子，
裡面是飲料。
“說實話，除了把伙食和居住條件儘量提升一點，其他的目前真沒什麼好辦法。”
他沒有繞彎子，也沒做任何虛假的承諾。
因為現實擺在眼前，就算他當眾答應，也沒人信。
“我能做的就是給你們加薪，統一上調一級工資。然後我們會加強招聘，多招點人，讓大家可以多休息一下。”
“我還打算回去後就開會讓人力資源討論下，看是否推行調崗政策，服務一定年限的員工，可以申請調回總部。”
在所有人面前，他說的都是真心話，也句句務實。
這種崗位，總要有人去做。
他無法答應所有人都調回市區，只能實行輪崗制度。
一位中層幹部站起來開口：“老闆，其實我們也就是想找個出口傾訴下情緒，漲工資這事兒，真不是我們重點想的，因為我們現在的薪資待遇已經很到位了。”
龍騰向來對薪資待遇不摳門，這地方的補貼標準甚至比工資還高。
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