“石墨烯晶片確實是個好構想，理論上運算速度可能會比矽基快幾十倍、上百倍。但它本身的材料問題始終沒能解決。”
“你現在隨手拿一份資料出來，就想讓我們轉型？我想知道你是怎麼解決石墨烯電晶體關不了電這個問題的？”
“董事長，創新當然重要，但前提是科學精神中的實事求是。我希望您能認真解答我們的疑問。”
王陽望著桌上的隨身碟，卻沒去拿。
他直視著湯城，語氣和態度中，滿是質疑。
他甚至懷疑這項技術是否真的存在。
看著王陽的反應，湯城也有點無奈。
如果是從總部一路跟過來的老員工，壓根不會問這些雞毛蒜皮的問題。
這也是親疏有別的原因。
有時候哪怕老員工能力差一點，湯城也寧願選擇熟悉的人，也不願意信任外人。
因為總部安排下來的員工，哪怕當場提質疑，也照樣會執行命令。
而像王陽這樣的外來高管就完全不同了。
“王總，石墨烯電晶體的開關問題，那是晶片廠要管的事。這裡是晶圓廠，你的任務就是生產出質量合格的石墨烯晶片。”
“至於晶片能不能用，是晶片廠去驗證的。你認為這個問題靠幾句話就能說清楚嗎？”
“再說一句難聽點的，我就是解釋給你聽，你能聽得懂嗎？要是你能聽懂，你現在也不該坐在這兒，該去晶片廠做技術總監了。”
面對王陽接連不斷的質疑，湯城毫不客氣地懟了回去。
他也懶得兜圈子——別以為我不知道你在打什麼主意，你聽不懂只是因為你能力有限。
“董事長，我……我……”
王陽幾次開口想要反駁，卻找不到合適的詞。
畢竟，他擅長的是晶圓的生產流程，而剛才那幾個問題，已經超出了他的專業範疇。
湯城的話雖然刺耳，但句句屬實。
就算現在真的講一遍，他也未必聽得懂。
“王總，多餘的話就不多說了。這家晶圓廠是龍騰集團全資收購的，產權清晰，我說怎麼幹就得怎麼幹。”
“我也不妨告訴你，在來晶圓廠之前，我去了幾家其他分公司，做陶瓷的、特種氣體的、封裝材料的，都談妥了，大家要一起推動這次戰略轉型。”
“我還可以實話告訴你，除了汽車分公司和東方文化之外，集團旗下的企業都必須參與到這項計劃中。”
“不同企業承擔的任務不一樣，但目標只有一個，那就是做出炭基晶片，打造全新的半導體賽道，完成集團轉型。”
“這麼多公司都在配合，不可能因為晶圓廠的情況特殊就另當別論。這個底線，誰都不能碰。”
湯城的態度越來越堅決，沒有任何通融的空間。
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