“可我現在真的撐不住了，”臧小花聲音發顫，“公司賬上快見底，產品線一個接一個停擺，虧得越來越多……我坐在這個位置，卻像個擺設，啥都幹不了。”
“傻孩子，”爺爺笑了笑，“別說你，湯城現在也束手無策。換誰來都一樣，不是你們能力不行，問題是出在外頭——供應鏈斷了，公司再強也沒用。”
“老話說得好，再能幹的廚子，沒米也做不出飯。只要‘斷糧’這事兒不解決，龍騰就一天別想翻身。”
爺爺看問題，比她透徹太多。
“你看看湯城在幹嘛？裁員省錢？這種小動作根本不解渴。真要這麼熬下去，不出一個月，一半員工自己就走光了。”
“但主動走人和被踢出門，性質完全不同。你和湯城都想保技術骨幹，可做法不一樣。”
“他不搞強制裁員，也不降薪，就等著那些待不住的人自己離開，走也走得體面，工資一分不少。”
“你是老闆，員工天天盯著你的一舉一動。你說，技術人才更願意跟一個有人情味的領導幹，還是跟個冷血鐵公雞？”
“湯城不動聲色，其實是在演一齣戲——給剩下的人看的。他是在告訴大家：我還有信心，公司還有未來，別慌。”
“他寧可每月多燒幾十個億，也不讓團隊崩盤。因為人心一散，研發就全完了，損失遠不止省下的那點錢。”
“小花，你知道現在湯城最希望你幹什麼嗎？”爺爺慢慢問。
他想讓孫女在摔跟頭時，真正長點記性。
“什麼？”
臧小花急切地聽著。
之前裁員建議被否，她一直憋著一股勁兒，想幫忙卻找不到門路。
“兩個字——穩住。”
爺爺語氣很輕，卻像敲在心上。
“穩住？”
臧小花愣了愣，腦子開始轉動。
“對，穩住大局。眼下虧錢不是最要命的，只要戰略跑通，供應鏈接上，今天賠的明天全能賺回來。”
“現在最關鍵的是研發不能停。只要人心穩，技術就能往前推，目標才有希望。”
“要是為省幾十億工資搞得雞飛狗跳，技術人員心不在焉，專案一拖再拖，那才真是傷了根本。”
“一天不打通供應鏈，就一天要燒錢。可要是能早一天突破，賺的可比工資高出百倍。”
“你細品，是不是這個理？”
這一番話，像一束光照進她心裡。
以前不明白的事，瞬間全通了。
難怪她提裁員時，湯城反應那麼大。
“做事得抓住重點，抓住關鍵矛盾。只要方向對了，該做什麼、不該做什麼，自然就清楚了。”爺爺總結道。
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