此番言論讓在場的所有人都覺得很有道理。
單靠穩住當前局面顯然是不夠的，畢竟花這麼多錢不是為了當個慈善家。
“我的意見是對所有新加入的家庭成員同時開展全面革新，每一位在職人員都需要透過考核才能留下。”
“與此同時，我們會徹底打亂現有結構，重新組建管理團隊，確保不會有任何人可以獨立於集團之外。”
這項激進方案使全場氣氛變得凝重。
一方主張緩慢穩妥，另一方則追求快速高效。
兩者各有千秋，也都有潛在風險。
正當大家猶豫不決之時，湯城輕聲咳嗽了一下。
環顧四周後緩緩說道：“我支援臧總的計劃，儘快解決問題。”
“我不希望看到這些外派管理者拿著我們龍騰的錢，卻不聽指揮。”
他的發言決定了會議結果。
他想要迅速解決一切障礙，讓這些新成員早日恢復正常運營。
哪怕為此要支付更多費用也在所不惜。 龍騰集團接連收購了七家公司之後，開始了一系列大手筆的改革。
所有被收購公司的老員工都得重新經過一輪考核，才能繼續留下工作。
公司還徹底拆解了舊有的管理層架構，再進行重組。
不管是調換崗位還是外部招新，透過各種方法，在很短的時間內就讓這幾家公司的內部組織架構煥然一新。
這個過程中，這些公司裡面確實有很多反對聲音，但都沒有被重視。
畢竟龍騰是全額收購，完全掌握了公司的一切權利。
不管做出什麼改動，都有足夠的權力和理由。
除了最初遇到點小阻力之外，後續的管理和結構調整非常順利。
那七家公司也都換了個新名字，正式加入到了龍騰的旗下。
整體運營也很快地融入到了龍騰的大系統裡。
由臧小花領導的這次大規模收購行動也就暫時畫上了句號。
市場剛剛恢復平靜，龍騰集團又釋出了新的訊息。
要立即在全球範圍內新開上千家直營店鋪。
這訊息再次在市場上引起了一片譁然。
剛花了六百億買公司，並且花掉差不多一百億來改造整合它們，才把七家公司整頓好沒多久。
這還沒緩過氣呢，現在又要開全球連鎖店，計劃簡直讓人咋舌。
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