儘管研發非常重要，但是必須量力而行。
“因此，前段時間我要求他們制定新的研發計劃，不允許隨意立項，而是要根據集團的戰略目標進行安排。”
“但沒想到他們並沒有遵從指示，依舊堅持那些高階且難以實現商業化的專案，簡直是白白浪費資金。”
“於是我暫停了資金撥付，幾個人聽說之後立刻開始鬧辭職了。”
臧小花嘆了一口氣，滿臉無奈。
面對這樣執著的研發人員，用道理說服很困難。
當自己做老闆時，他們都很難顧及市場需求；如今變成員工，就更不會改變了。 趙鵬、丁有亮、王定西、李達、湯嘉圖和李佑康六個人坐在龍騰集團的會議室裡，你看看我，我看看你。
他們之間雖然認識，但並不熟絡。
然而共同的創業經歷很快就讓他們熱絡起來，聊得熱火朝天。
這一聊，六個人立刻覺得遇到了知音。
他們都有過硬的專業技術背景，也熱衷於技術創新，但最後都沒能把自己的公司經營好。
這樣類似的經歷，自然讓話題源源不絕。
就連提到龍騰集團時，大家也能很快達成共識。
“哎，當初收購我們感測器廠時，龍騰集團信誓旦旦地說會支援我們的研發專案，還特別真誠地請我留下來繼續幹。”
“可是沒過多久，不僅工廠的老員工被解散了，現在連研發資金都被卡住了。”
趙鵬一想到這件事就怒氣衝衝。
他這句話立馬觸動了在座幾位的心絃。
“我的情況差不多，收購的時候說得好聽，現在又說研發方向不要太激進，這不是廢話嘛？人家國外都開始生產第六代螢幕了，咱們還在為第五代技術發愁呢！”
“再說，咱們國內連第五代技術還沒掌握好，還得從國外進口生產裝置，如果不趕超人家一步，豈不是永遠只能跟著別人屁股後面跑？”
李佑康心裡也有滿腹怨言，氣得直跳腳。
研發資金被凍結不說，總部還想插手他的研究方向。
像他這種有能力的人，在哪裡都能找到好工作，幹嘛非得待在這個處處受制的地方？
“我這兒也一樣，嫌棄我們燒錢做研發，賺不到快錢就不開心。”
丁有亮越說越激動，口水飛濺。
“研發本來就是要走在前面，這樣才能追上國外先進水平，結果龍騰倒好，只讓我們做一些配套的研究，幫他們打通整個產業鏈。”
“如果我當時選擇其他更熱門的研發方向，我的記憶體製造廠也不至於落到現在這種境地，最終被迫被龍騰併購。”
丁有亮的話音剛落，王定西緊接著也加入了吐槽大軍。
“你們已經算是幸運了，我的VR裝置研發計劃直接被叫停，讓我專心搞軟體開發，不允許再碰所謂的‘非主流’專案。”
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