“咱們現在二十二家分公司，每家年收入都二十億往上。”
“管得太散，像一盤散沙，誰也顧不上誰。”
“所以，我要合併重組，砍成四大子集團。”
“第一，龍騰電子集團——專搞手機、穿戴、智慧裝置，賣東西的。”
“第二，龍騰材料集團——搞石墨烯、碳奈米管，咱家的硬核底牌。”
“第三，龍騰精密裝置集團——晶片廠、檢測儀、機器人，全都歸它。”
“第四，龍騰汽車集團——新能源車，幹就完了。”
“這四個子集團，和東方文化平起平坐，每家設一個總裁。”
“你們誰有能耐，誰就坐那把椅子。”
底下立馬炸了。
有人手指摳進皮帶扣裡，有人偷偷咽口水。
四個總裁——誰不想？
年薪翻三倍不說，一句話能左右幾個億的專案，手裡的權比過去大十倍！
湯城掃了一圈，看著那群眼神發直的面孔，等了幾秒，才悠悠開口：
“總裁人選和集團方案，全交給臧總來定。”
“三天之內，給我交出完整計劃。別拖，也別糊弄。”
臧小花在臺下點了下頭：“放心，三天內，方案交您案頭。”
臺下，一群高管，眼睛都紅了。
像餓了三個月的狼，盯著一塊剛出爐的肉。
他們都知道，這回要是抓得住，下半輩子直接起飛。
不是升職那麼簡單，那是從打工仔一腳踹進老闆俱樂部。
子集團老大手裡的權，比那些部門頭頭多了不知道多少倍。想進哪個酒局、哪個論壇，別人還得請你坐主位。真坐上這個位置，以後圈子裡誰見了不得喊聲“臧總”？
“對了，臧總，”湯城拍了拍他肩膀，“別以為換個牌子就完事了。那些分公司散得跟野狗一樣，東一個西一個，光掛個名沒用。你得真給它們找個家，重新排兵佈陣。”
“我建議，以龍騰新電子園為核心，把上下游全攏起來。讓裝置、晶片、模組全扎堆兒，形成一條龍。誰想買貨，直接一站購齊——這叫優勢，懂嗎？”
湯城又補了兩句，放心地把這事丟給了臧小花。
現在的他，早就不盯那些瑣碎事兒了。管得越少，看得越遠。再這麼死扛著事事親力親為，遲早累趴下。
他慢慢放權，不是不信任，是明白：真正的老闆，不是忙到連飯都吃不上的人，是能讓別人替他打天下的人。
這次選子集團老大的事，他就是衝著臧小花來的。
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