好處呢，一眼就能看出來——企業缺人，學校有資源，學生能實操，兩邊各取所需，聽起來挺美。可毛病也不少。定向培養嘛，學生心裡沒數，學得沒勁，幹啥都像混日子。你讓他畢業就進廠，他覺得早被綁定了，哪還有動力拼死拼活？
研發這邊更鬧心。高校搞的那些課題，動不動就是十年後的事，實驗室裡天天追量子、搞奈米，聽著高大上。可咱們國內廠子呢？還在琢磨怎麼把零件成本再壓兩毛錢。你這兒剛出個新演算法，人家還在為組裝線卡個螺絲髮愁。你說，這能對得上號嗎？技術是牛，可沒市場啊，賺不到錢，誰買單？
所以啊，國內這校企合作，熱不起來，真不是沒道理。
可你瞅瞅國外，人家玩得風生水起。科技蹭蹭往上飆，企業也靠著這招搶了市場制高點。咱們眼饞不是沒理由，問題是——人家能幹成，咱為啥不行？門檻高啊！不是砸錢就能搞好的。
“接下來，咱重點就得抓這個。”臧小花一開口，湯城就點頭。
“咱們集團現在一百多萬人，看著熱鬧，但自動化程度還是拖後腿。某些產線是全球頂尖，可大部分地方，靠的是人海戰術。”
“高階研發崗，咱們砸了錢，招了十萬高材生，碩士博士滿地走，佔了總人數一成。操作工八十五萬，手腳麻利，能扛能扛。可中間那一層——能懂技術、會管人、能把實驗室成果搬下生產線的人，就佔了百分之五？”
“這哪是團隊？這是個漏勺！上頭的指令往下傳，中間斷一截，到一線全變了味兒。”
“所以，咱不能光養‘專家’和‘機器’，得養‘橋樑’。不能只買技術，得自己長出消化技術的肌肉。”
臧小花早把方案翻來覆去琢磨透了。
“人才這塊，我打算每年投一百億，專門跟三十所高校籤協議，定向培養，從大二就開始進廠實訓，學完就上崗，不耽誤，不浪費。”
“研發這邊，每年最少砸五百億，不是光扔錢，是跟學校合夥建實驗室，成果直接轉產品。別搞那些花架子，要能賣得出去、能上產線的真東西。”
“我們要的不是‘學術論文’，是能賺錢的流水線技術。高校有腦子，我們有市場，中間那條路，咱自己鋪。”
湯城心裡清楚得很——龍騰現在能撐起整個半導體鏈，靠的不是自己一個人扛。那套系統，是他背後的金手指。可那玩意兒不是永動機，技術越往前走，細分領域越多，什麼量子點顯示、固態電解質、高純金屬靶材……哪樣不是天價門檻？
集團再大，也扛不住全自己啃。別人家十年磨一劍，咱得借劍、磨劍、甚至買劍。
臧小花這招，不是錦上添花，是雪中送炭。
他聽完，沒多廢話，直接拍板：“這計劃，我看行。太及時了，也太聰明了。”
屋裡沒人吭聲，他只能自己補上：“就說新材料吧，咱現在只盯著半導體、感測器、顯示屏這幾塊，可你知道嗎？下一代儲能、柔性電路、生物相容材料，這些風口，高校早就在埋種子了。咱再不伸手，連鍋底都看不見。”
他頓了頓，眼神掃過全場：
“咱們不是要學別人怎麼合作，是要教會別人，什麼叫真正的產研一體化。”
“咱們的產品想往上衝，光靠現有技術遠遠不夠。資訊儲存材料、奈米複合材料，這兩塊必須啃下來。汽車這邊，高分子功能材料、新型合金，還有能在極端環境下扛住的結構膠、密封件、粘接劑，一樣都不能少。”
“這麼多方向全壓在自己人頭上？那我們研發團隊非得累趴下不可。這還沒算上材料之外的其他板塊呢。”
“說到底，企業技術再牛，也得搭上整個社會進步的快車。我們既是推手，也是搭便車的那個。”
湯城這話一齣口，屋裡頓時安靜了。
所有高管眼神全變了。
對臧小花，不再是之前那種客客氣氣的敷衍，而是真帶了點敬畏。像看一個突然站上臺、把牌面都拿穩了的人。
這幾個月湯城有心捧她，她也真沒掉鏈子。如今在集團裡，說話分量不一樣了。
