“為啥一線工人沒有年度獎，只有過年補貼？”
“樓上清醒點，總裁拿了20億分紅，你要不要每個工人也發20億試試？”
“哎喲，一聽就沒幹過工廠的活兒，一線員工不就拿個底薪加點加班費嘛。不過龍騰集團倒挺大方，每月還有獎金拿，就是沒聽說有年終分紅這一說。”
“這待遇就頂天了好嗎！外頭好多廠連工資都拖著不發，國內能跟龍騰比福利的，掰手指頭都數不出幾個。”
“我的天，光是年底分錢就撒出去一千多個億，我這輩子都沒見過這麼多錢，真是想都不敢想。”
“你這就少見多怪了，也不看看龍騰賺了多少，據說光是一個月發工資就得砸八百億出去。”
龍騰這一波年獎操作，直接震住了所有人，什麼叫財大氣粗？這就叫世界第一企業該有的派頭。
這種真金白銀的付出，自然吸引了大批能人搶著進廠。
如今各個大學的應屆生，找工作時把龍騰直接列為首選目標，寧願放棄別的機會也要搏一搏。
好公司就像種下大樹，鳥兒自己會飛來。
湯城就是要用這種方式明明白白告訴外界：我們願意掏錢，就看你有沒有這個本事進門。
各大新聞平臺也紛紛點贊，稱這才是現代企業的標杆模樣。
都說要尊重人才，到底怎麼做才算到位？
龍騰用行動說了話：給夠票子，才是最大的誠意。
一月一號的會議主要聊的是年終獎和分紅的事，明年要幹啥幾乎沒提。
湯城本意就是想讓大家鬆快一天，別老繃著工作那根弦。
畢竟忙活了一整年，誰都不容易。
到了晚上，公司特意搞了場元旦聯歡會。
東方文化集團手底下的藝人輪番上臺，有唱有跳，現場鬧鬨鬨的挺熱鬧。
湯城和臧小花坐在最前排正中間，左右兩邊分別坐著五大子集團的頭頭腦腦。
其他高管也都有數，自覺按級別落座，安安心心看節目。
節目本身沒啥新鮮花樣，但勝在氣氛到位，熱乎。
正跳一支舞的時候，領頭那個姑娘一下子吸引了湯城的目光。
長得乾淨清爽，個子高挑，氣質像剛摘下來的水靈花。
這個細微的反應，剛好被尚明傑逮了個正著。
“湯董，這丫頭是我們最近籤的新藝人，叫那札，北疆來的，剛滿十八，聽說還沒談過戀愛。”
尚明傑把馬屁拍得明明白白。
一看湯城有點興趣，立馬就把人背景全報了一遍。
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