畢竟好不容易回家的機會沒了，以後工作都得給他使絆子才行。
千萬別小看了這些員工使絆子的能力，哪怕只是隱藏一個簡單的資料。
曹用晦都能像是瘋狗一樣的盯著他。
放人肯定是要放人的，不過後續的工作處理也要做好交接才行。
“你們工作交接選人自己挑，連城培養的也有不少。”
負責人的一句話讓幾個人的眼睛都亮了起來。
現在連城這邊採用的是一老帶一新的模式，一個正式工作兩個月以上的老員工可以帶一個新人。
新人前兩個月的工資比較低，但兩個月之後就是正式員工了。
不過由於培育體系的存在，有些人的工作能力強，學習能力強。
可能不到一個月就能完美的處理所有的工作。
這種人大多也都會提前結束培育期。
整個培育體系中，除非是真的學習能力很差的那些人，才會走完整整兩個月的培訓期。
而現在這群員工手裡面帶著的徒弟，大多都是有著成熟的工作經驗了。
讓他們來頂替工作，不管是交接還是日常的工作處理都不會有什麼過度的難題。
聊了一會之後，曹用晦他們的身影也出現在了領養中心內。
看到唐晚晚的身影，曹用晦也沒忍住打了個哈欠。
“會長！”
“來和你們說個訊息，現在蒙省那邊已經建立完領養中心了，格外還有一個貓村。”
“你們接下來就不是單純的在東北巡查了。”
“另外，接下來的幾個省份都要建立領養中心，華北地區即將佈局完成。”
“你們的任務量會很重，也準備一輪擴張人手。”
“等到華北完全建立，監督小組常備化就要開始著手準備。”
聽到了唐晚晚的話，曹用晦的眼睛裡也帶上了些許的興奮。
查人啊，他喜歡壞了呢！
接下來就要看看，是他的能力強，還是這群人藏得足夠嚴實。
有些事是不用過多去考慮的，不管是曹用晦還是唐晚晚都很清楚一件事。
人心中的貪念是無法遏制住的，總有些人會控制不住自己將手伸到不該伸的地方去。
現在的制度執行個一段時間，恐怕就會有人找到其中的漏洞，開始將一部分錢放在自己的褲兜裡面。
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