這確實是是個麻煩，在唐晚晚設定的這一整套流程之中。
動物訓練師是一個很重要的位置，這麼多動物若是沒有一個訓練師在很容易出現一些複雜的問題。
尤其是整個小鎮所有的動物都是要和人類進行接觸的。
空氣安靜了片刻之後，突然有人提出來了一個建議。
“唐晚晚最近就在慶陽，要不？”
“能不能請得動才是關鍵！”
誰建立小鎮不想請唐晚晚過來幫忙，畢竟整個小鎮的模式都是唐晚晚一手建立出來的。
誰都沒有唐晚晚有發言權，若是有了唐晚晚的幫忙，小鎮絕對會以一個極快的速度建立起來。
但問題也就出現在這裡，花多少錢，欠多少人情才能把人請過來？
現在的唐晚晚可不是之前花點錢就能請過來幫忙的領養中心負責人了。
很多人可能對於晚晚慈善沒什麼概念，但實際上，在國內晚晚慈善的體量已經毫無意問的來到了第一梯隊。
每個月賬戶上涉及的資金都是幾千萬級別。
單單從員工的角度來考慮，整個晚晚慈善目前涉及了多個省份。
每個省份的領養中心數量差不多在十二個。
而每一個領養中心本身的員工再加上培養體系中的人選，加起來也有十個人。
算下來現在整個晚晚慈善的員工數量已經有接近上千人。
單單是每個月的工資支出就差不多有四百萬。
從這裡就能看得出整個晚晚慈善目前已經到達了什麼程度。
幾個人坐在桌子旁，空氣彷彿都安靜了下來。
沉思了許久之後，最終還是坐在角落的一道聲音響起。
“我這邊倒是有渠道能請過來，不過代價有些高了。”
“說說看！”
他們這龐大的現金流，再加上用掉的那些人情，算下來這次的投資是輕鬆過億的。
就算是代價有些大，但只要能把唐晚晚請過來哪怕只是幾天的時間教導一些人怎麼訓練都可以。
“是這樣，晚晚慈善目前正在全國範圍內開設領養中心，對於一些頂級的管理人員相對比較稀缺。”
“咱們各自的培養體系中，應該都有幾個備選的人才。”
話說到這裡，所有人都能明白是什麼意思。
一個成熟的企業或者說是公司，所需要的人才都不是靠著撞大運找到的。
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