拿起手機給陳塵撥打過去，剛一接通那頭就響起一陣笑聲，“陳總，你們紅星該不會真的對碳基晶片實現量產了吧？”
“功耗和效能怎麼樣？”
“良品率怎麼樣？”
“能不能商用？”
雷俊如同連珠炮一般問道。
“哎呀，一不小心就突破了，一點小成果，小成果，不值一提。”
聽到這話雷俊心道果然如此，你小子就是想在我面前裝個b。
什麼叫小成果不值一提？
特麼這是碳基晶片？
人家實驗室還都沒搞出來呢，甚至好多機構連路線都沒確定。
你特麼都量產了，還說這是小成果？
“這種事我都懶得對媒體公佈，壓根沒必要，這不給你整了點首批次產的晶圓和晶片，留個紀念。”
“至於功耗嗎，還是有很大的問題，14n藝才做到7n功耗，實在是太差勁了，我都準備把他們專案組這個月的獎金給全扣掉。”
“良品率更是差的沒法說，才不到90%。”
雷俊強忍心中的不適，愣是讓陳塵裝了一個夠才結束通話電話，人家送這些東西來就是為了裝逼的，自己這叫投其所好。
認識這麼些年，陳塵撅腚要幹啥他雷俊照樣一清二楚。
就像前些天的五大事情，別人可能覺得那是他陳塵為自己紅星班的學生出頭，他雷俊則是知道一定是他陳塵對社會上某些現象看不過眼了，這才出手的。
信不信這件事落地以後，相關部門一定會有動作大力整治某兩個廁所。
至於他自己嘛。
自己就是五大出來的畢業生，學校某系院系什麼樣子他比誰知道的都清楚。
想當年同樣是在圖書館，要不是那時候網路沒這麼發達，要不是自己是學校的優秀學生，恐怕自己照樣會被某些人煉丹。
所以在創業以後，雷俊對這方面是格外重視，外界吹噓他的時候說大米是一個扁平化管理的公司，他的辦公室門從來不鎖，工程師可以直接推門而入講述他們的創意和想法。
當然，這是外界認為的，也是為了彰顯他的人設。
實際情況是，特麼的有女員工彙報工作辦公室的門必須開著，防止被誣陷那啥，畢竟他這種身份加上靠人設吃飯，要是有東西傳出去，不死也得脫層皮。
這兩年嘛，這方面的制度是更進一步，非常的細化——女員工向自己彙報工作的時候必須有第三人在場，女員工不得單獨進入自己辦公室。
和女員工進行檔案交接得三個人一起，工作討論女員工需要保持一米線，出差有女員工的情況下酒店都不能在一個樓層等等。
像2012年大米剛成立第二個年頭，有女下屬因為壓力大，跑到他辦公室和他傾訴，說著工作說著工作就突然哭了起來，當時可是把他雷俊嚇的不輕，直接跑到了大辦公區，雙手舉著證明自己什麼都沒幹。
（傳言哈，傳言，做不得真）
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