原因也很簡單，現在紅星內部除了一些專業的工程師，真正瞭解市場，能單獨負責一個專案的人壓根沒有。
路衛兵雖然能力也很強，但畢竟還是紅星的那一種老思想，想適應市場進行轉變很難。
讓他負責人事，處理一些公司事務倒是很輕鬆。
在陳塵眼裡，完全就是一個工具人。
你要讓他自己負責一個產品，陳塵是真怕他在做出來一個側滑全鍵盤的手機來。
“路叔，可以按照計劃開啟我們新旗艦的預熱了，趁著這次390特供機的熱度，網友們不是說要高階旗艦機嘛，我們紅星做了，馬上能釋出。”
“對了，再幫我聯絡一個人，我想挖他過來。”
“誰？”
路衛兵很好奇，不過看見辦公桌上一疊的檔案，還有最近為了新機一直加班陳塵的黑眼圈，也就瞭然了。
這是想找個職業經理人。
路衛兵也知道自己在面對市場變化，反應太慢，而且對現在的網際網路營銷這一塊更是一竅不通。
“盧偉奇，現在他應該是金立的副總裁，我想把他挖過來，專門負責我們的手機業務。”
路衛兵想了一下，這個盧偉奇他聽說過，之前是負責金立海外業務的，但是隨著智慧手機浪潮來襲，金立的海外業務開始萎靡，連國內的業務份額都開始減少。
金立的董事召回了盧偉奇，讓他坐上金立副總裁的位置，希望它能夠止住金立手機營收的下滑。
這個人在金立副總的位置上幹了一年，金立的情況並沒有什麼好轉，反而陷入資金不足的窘境。
現在陳塵想挖這個人，路衛兵肯定要考慮一下這個人的能力。
“陳總，盧偉奇這個人我瞭解一點，但是也沒有什麼特別出彩的地方啊，你要是想找職業經理人或者助理，我可以聯絡一下獵頭們。”
“不不不，路叔你不知道這個人能力有多強，他在金立沒有表現出來是因為金立這個公司，這個平臺不行，並不是這個人的能力不行。”
“把他放到我們紅星，他肯定比你瞭解的要更加出色。你幫我聯絡一下，看看能不能把他約出來。”
“行，我等下就去聯絡一下，不過我還是勸你慎重考慮一下。”
“放心吧路叔，我心裡有數。”
陳塵心裡想說，這個人能力強不強我還能不知道？
前世小米的印度市場，幾乎就是盧偉奇一手打下來的，還有其他的國際市場，回到國內擔任紅米品牌負責人以後，把紅米帶到了不屬於它的高度。
在雷俊造車以後，更是擔任整個小米集團的手機業務總負責人，連發佈會都開始他主講了。
網友們都說他只要把小米手機上的標換成金立的標，就能直接宣佈反米復金成功。
……
話說盧偉奇最近很是納悶，自己也沒有表現出要離職的想法啊，怎麼這兩天幾個獵頭給自己聯絡。
現在的金立又不是說山窮水盡的地步，國內市場份額雖然一降再降，但是經過自己的這一年的努力，起碼沒讓營收繼續快速下滑，再給自己兩年的時間，絕對能讓金立重返國內廠商的第一梯隊。
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