還有就是陳塵口中說的矽基半導體的白菜價，那是因為華夏的18英寸晶圓產業升級計劃基本達到尾聲，在18英寸晶圓正式投產後，矽基晶片將會迎來華夏產能的衝擊。
雖然現在整個國際市場已經在被華夏衝擊，每年華夏大大小小，中端高階的晶片出口額在2020年全年達到了2800億美金，而進口只花了1900億美金，這是幾十年來首次在晶片進出口上面實現順差。
僅半導體晶片這一項，就為國家留下了600億美金的資金來，其帶動的就業人群，社會價值更是不能用金錢來衡量。
這個數字在明年華芯的製程持續領先下，還會被進一步的拉大。
未來三到五年隨著國內半導體晶片設計公司開始有成果出現，一些企業對外國晶片的進口數量還會進一步的降低，因為同類型的晶片在國內都會有替代的方案出來。
這也是為什麼國內那些學習半導體的本科生還沒畢業都被大大小小的公司給預定走了。
哪怕是生瓜蛋子那些企業都一點不嫌棄。
是這個行業的人就行。
國內的各大高校也是不斷的擴招，在電子，積體電路，計算機專業，包括數學等，新一輪的就業前景很明朗，這要是選這個專業，大學不混，畢業不說高薪，起碼也在平均水平以上。
特別是和紅星合作的幾所高校，更是一個專業擴招2千多人，有人都戲稱哈工大不如改名叫哈星大。
“陳總，還有一個問題，我們的高階工程還是不夠，現在國內的這些半導體產業工程師也基本被其他企業一掃而光，去年還出現其他公司來挖我們紅星工程師的事發生。”
“這個我建議我們能不能在21年進行專案再次分級，同時招聘一些外籍的高階工程師進來，好讓我們騰出一部分人手繼續投入到碳基專案中去。”
陸遠江想了半天，還是決定把自己的想法給說出來，誰都想不到讓紅星的半導體技術有些停滯的主要原因是人力資源不足。
人，才是這個社會最寶貴的財富。
充足的人力資源，充足的高階工程師，紅星就可以同時推進更多的高級別專案，而不是像現在，有些專案確實很重要，可優先順序只能往後排一下。
碳基半導體專案就是如此。
每個高階工程師都有自己負責的重要專案，而且人的精力是有限的，不可能說一邊負責著自己手中的專案，還有去研發碳基專案。
可如果把這些科研骨幹抽調出去到碳基專案組，他們原本的專案就會出現問題。
紅星的凌霄絕影5之所以會出問題，這也有一定的原因，陸遠江更多的開始主抓顯示卡專案和計算卡專案，在絕影這邊抽調了太多的骨幹，才導致專案失敗，推到重來。
陳塵再次搖搖頭，“有外籍工程師入駐，我們的管理上面會有一些問題，主要是保密方面，我不想我們的最新技術被那些老外得知，更不願意他們學習掌握我們的技術。”
眼看陳塵不同意，陸遠江急了，他也是被逼的沒辦法，4萬多人的研發團隊看著很多，實際上他們負責的專案也多啊，手機上的小晶片就不說了，紅星智慧產品序列中的各種晶片就要佔用很大一部分人力資源，目前汽車產業也即將成型，上面的車載晶片同樣會牽扯很大一部分精力。
加上幾個大型專案，還要對三桑進行技術援助，人力資源真的是捉襟見肘。
“陳總，我看這樣，我和老陸搞一個方案計劃出來，根據專案的優先順序不同實施更詳細的分級措施，讓那些外籍工程師加入進來後進行我們非高階的專案，這樣也能緩解我們人力資源不足的情況。”
路衛兵此時站出來為陸遠江說話，他是負責人事的，現在國內沒有，市面上有的只有外籍，特別是黴國那邊的，因為華夏半導體的崛起，讓很多黴國的半導體企業最佳化掉了一批工程師或者是整個專案團隊都解散。
還有一些小型的公司是直接原地破產。
“這個事需要仔細商議，我們紅星現階段不可能僅靠國內的人才完成下一階段的戰略，需要數年的忍耐，招聘更多的外籍工程師是我們目前最好的解決方案。”
盧偉奇也出聲幫腔道，紅星是陳塵不假，可也是大家的，黴國的研究機構和企業都可以招聘華夏的工程師，我們華夏的企業為什麼不能吸納他們的呢？
“而且我們招收他們的工程師，也間接的削弱他們的研發實力，大量的研發工程師來到我們華夏……”盧偉奇露出一個你懂得的眼神給陳塵。
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