對於哲庫專案要重新啟動，自然瞞不過陳某人的眼睛，就這麼說，國內半導體公司隨便有點動作，基本都逃不過陳某人的眼睛，這個要看他關注不關注。
要是關注一家公司，陳塵連這些公司的專案進度都能知道。
對於陳明詠去黴國拜訪段勇平，重啟哲庫專案，陳塵自然是清楚無比，他對這些也是樂見其成，就像雷子搞晶片一樣，只要你願意投入，願意搞，他不管你是不是競爭對手，因為這是在增強華夏的實力。
時間過去幾天，還處於半保密階段的哲庫也是小動作不斷，來自香江的獵頭公司自以為做非常隱秘的前期接觸動作，紅星這邊是一清二楚。
這不，紅星的人事經理陳雲康察覺到情況後就來主動給陳塵彙報。
“陳總，一家叫做SharpHunter的香江公司，正在和我們半導體部門的數人在進行先期接觸工作，並且根據訊息他們將薪資上浮了43%左右，我看已經有人動心了。”
“理由恐怕不是年薪的上浮吧？”陳某人對於這點看得非常清楚，對於高階人才來說薪資反而不是那麼重要，平臺和資源，以及成就感或者說是專案主導，才是他們看重的東西。
紅星的半導體工程師薪資水平在行業裡經過幾輪搶人大戰後，現在只能稱得上是一流水平，還談不上是頂流，因為那些拿到投資的初創公司或者像哲庫這樣新成立的大型集團下屬晶片公司，給出的薪資水平是更高的。
紅星這邊最大的優勢目前來說也不是薪資。
而是平臺與技術。
在紅星這個平臺，核心工程師能接觸到世界前沿技術，前沿工藝，能提供這樣平臺的公司，全球都不超過三個。
陳雲康點點頭，他調查後發現王華皓和他的幾人團隊想跳槽，確實不是因為薪資水平，210萬的14薪和績效，綜合收入也超過300萬，他完全沒有理由為更高的薪資去到其他公司。
真正讓他動心的是專案主導權。
在紅星，像他這樣的工程師起碼能找出一個加強營來，不可能每個人都主導一個重點專案。
可要是去到哲庫就不一樣，他完全能受到更多重視，主導完整的專案。
就是寧做雞頭，不做鳳尾這種想法。
“陳總，我們要攔一下嗎？”
“如果開了我們被挖人的先河，我擔心後續會有更多的公司來我們這裡挖我們核心工程師。”陳雲康頗有些擔心的說道。
從他跟在路衛兵身邊以來，紅星半導體的高階中級工程師還沒有被挖走過呢，這要是開了先例，後續的話……
“人各有志，沒必要攔住不放人。”
“可是陳總……”陳雲康大急，這陳總怎麼還主動放人，這可不興放啊。
陳塵伸出一隻手，打斷陳雲康的話，“我還沒說完。”
“人可以放，不過得讓我看一下他陳明詠和沈偉搞哲庫的決心。”
說完還朝陳雲康使了一個眼色，後者瞬間明瞭，“陳總，我知道該怎麼做了。”
“我們的技術路線，我們的晶圓，我們的EDA，我們的光刻機，還有GPU、架構說不定也要用我們的，再加上我們的工程師，這哲庫也和大米一樣，妥妥的紅星半導體分公司嘛。”說著陳塵自己都笑了起來。
他甚至都想打個電話給陳明詠：你我相識十幾年，何故出此下策，想要人直言便是。
“陳總，我懂了。”說著陳雲康也笑了起來。
“第五代戰甲的進度怎麼樣？”
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