5年，只要在國外再幹5年！
就能真正的在華夏開啟新的生活，自己的孩子和未來的孫子再也不用在棒子那種環境中了！
陳章然拿著任命書，將滿心歡喜的崔正業領到人事部門重新走一遍手續，陳塵和沈一仁相互對視一眼，一切盡在不言中。
信任是不是一朝一夕建立起來的，需要長時間在工作中，生活中，交流和相處中一點一點建立，無論崔正業表現的再好，他是和歐文一樣，不可能進入到核心管理層，可以用你這個人，可以用你這個人的能力，但是說要將紅星的未來寄託在他們這些老外身上？
那不現實。
“小星起碼還要20年才能成長起來，到那時候你老沈都60多了，老盧也快70了，一個王藤是不夠的，看樣子新生代的人才還是要多給小星培養一些。”
看著離開辦公室的崔正業，陳某人頗有些感慨道，現在他也終於理解古代那些家族或者皇帝，為繼承人鋪路和留底子那麼看重了。
沈一仁呵呵笑一聲，“陳總，你在擔心什麼？以我們現在的規模和發展速度，等您退休小星接手的時候，他會得到你留給他世界上最強大的公司，這種底子你讓他每天花一個億，都得花好幾十年，甚至花錢的速度都不一定趕得上資產增值的速度。”
“再說了，我們和高校的合作選優計劃進展也非常順利，哈工大，武大，西北大，東南大，華南大，清華，浙大等高校的紅星班和陳塵班給我們源源不斷的輸送新鮮血液，特別是前期合作的哈工大以及武大，從2021年第一批學生畢業，到現在一共有783人入職，無論是研發能力還是業務能力，都非常出色。”
“陸博士拿他分紅成立的遠江獎學金這幾年也有超過630人拿到，這些學生未來都將是工業和半導體的優秀人才。”
“這麼多人才，等小星長大他會有用不完的人，不像陳總你當初就一個周博士，陸博士和盧總。”
“當年我入職紅星接手海外業務的時候，老盧可是拉著我聊到半夜，說你終於讓他能喘口氣了。”
“哈哈。”陳塵也回憶起十幾年前，當時的紅星還沒有那麼強，公司的高層經過大洗牌以後壓根就沒人，把老盧拉來以後那真是一個人當一群人使喚，“當年確實讓老盧累的不行，紅星手機品牌，閃耀手機，海外市場，國內渠道，都是他老盧在負責，平時還要處理一些公司雜事。”
“當初給他畫的餅到現在也沒給他實現，哈哈。”
“知足了，知足了。”沈一仁感慨一聲，如果十年前他入職紅星的時候陳總告訴他，十年後讓他操盤對三桑和棒子國家的收割，他絕對不會加入紅星的。
鬼才信吶！
可現實就是如此，他剛剛以紅星執行總裁的身份，和棒子總銅談笑風生，對著棒子高層訓斥，看著那些棒子財閥、企業在他面前唯唯諾諾。
人生的價值不過如此。
此生無憾。
“行了，這邊做一個總結交上來你再去一趟日內瓦，順道帶著WRC團隊一起過去，和歐文一起給我好好投訴一下FIA。”
說起這個陳塵就來氣，瑪德，國際汽聯這幫子棒槌不知道在搞什麼玩意，換電方案否決就否決了，倒是對快充進行技術驗證和稽核啊。
6月就催促他們，這一催就到了8月5日才給紅星正式發出函件，要求紅星帶著裝置去日內瓦做安全稽核與驗證。
“OK，我明天就出發。”
“對了，小蘇的事你老沈別有其他想法，孕婦你知道的。”臨走，陳塵又對沈一仁的背影喊道。
沈一仁背對著他擺擺手，意思無所謂，和陳總一家的關係已經不僅限於公司中，如果不是關係不錯，蘇淼也不會給他打那個電話。
在大家都十分忙碌的時候，閃耀手機事業部，掛著總經理牌子的一個辦公室裡卻傳來一陣接一陣的吶喊聲。
“好球！”
“牛逼，就這樣打！”
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