“我們也有？”老王捏著半截菸頭，手指有些抖，眯著眼看向工友李師傅。
“真的？這次我們也有？”李師傅嗓門不由得提高了八度，引得旁邊幾個正休息的勞務派遣工都圍了過來。
大家七嘴八舌地議論著最近公司裡流傳最廣的訊息——公司要給所有員工加發一個月工資，而且不分正式工還是勞務派遣工。
“通知還沒貼出來，但財務部的小劉親口說了，說正在和勞務公司溝通呢，一分都不能被他們扣，這還能有假？”張大姐壓低了聲音，但掩不住興奮，“說是陳總特意交代的，這次所有人一視同仁。”
“要是真的就好了……”剛來沒多久的小年輕嘀咕著。
老王深吸了一口煙，緩緩吐出：“我看這次有戲，別忘了，當初陳總生小陳總的時候，也給大家發過紅包，陳總這人不是一般的厚道。”
“你來的晚，上次發牛肉你沒趕上，別說我們這些勞務派遣，就連合作公司的生產紅星產品的工人都發了。”
他指了指頭頂，“再說，整個紅星都是陳總自家的，不像那些上市公司要對著股東精打細算，陳總他老人家高興就人人有份！”
李師傅點點頭：“理是這麼個理，法律規定咱們也該和正式工同工同酬，加班費、獎金福利都不能少，但真正能做到的老闆，不多，陳總算是其中之一。”
旁邊有人接過話頭：“對啊，而且我聽說，這次是因為陳總得了寶貝閨女，一高興就要普天同慶！說是金額可能比生大公子那次還要豐厚呢！”
“要真是這樣，那敢情好！”張大姐臉上笑開了花，這些年她也算做了不少公司的勞務派遣工，但第一次在紅星感受到了什麼叫做企業文化。
勞務派遣這是任何企業都無法迴避的問題，包括紅星在內，這是和業務波動性，生產波動性有關的，同時還能在一定程度上減少用工成本。
成本對紅星來說不是什麼重點，重點在於用工靈活性，如果全部都是正式工那麼在開工不足的時候就需要養著這麼多工人，產能不足的時候臨時招聘也會浪費大量的時間和精力，所以勞務派遣是任何公司都不可避免的，包括國企和華威紅星這種企業。
不過在用工上和其他公司不同的是，紅星在這方面有嚴格的要求，並且十分強勢，如果公司下發的福利或者是陳總親自交代的東西被勞務公司陽奉陰違，那麼將會直接終止合作。
就像上次陳塵給員工還有合作企業的工人發牛肉，勞務公司連一根牛毛都不敢扣，陳塵說發多少到員工手裡就是多少，一點都不少，還有什麼高溫補貼，在紅星這裡不存在派遣工是正式工一半或者壓根沒有這種情況。
這次加發工資也是同理，陳總高興才發的，那你勞務公司敢動手就是讓陳總不高興。
那陳總不高興你們也不會高興。
這就是在勞務派遣中一直處於強勢地位的紅星和其他企業不一樣的地方。
正式員工已經收到郵件通知，勞務派遣也正在等待勞務公司的通知，這些都是針對紅星內部的，陳塵說了要大慶，那在國慶節活動上就必須要大慶。
很多粉絲和網友還沒搞清楚什麼情況呢，就看到在國慶節的前一天，紅星出臺了有史以來力度最強的活動。
每天發放1300萬張100元無門檻消費券和1300萬張50元無門檻消費券。
持續七天，每個賬號各優惠券限領一次。
同時每天將會抽取1000個購物車由陳塵負責清空，最高額度。
除此之外還有大量的促銷活動，好多小家電，小配件都有折扣，紅星商城限時7天不限額度一件包郵等等。
這一幕直接就把很多不明所以的網友給看懵了，別說他們懵，就連不知情的友商都一臉蒙圈，不知道紅星在搞什麼鬼，這是國慶節，不是紅星節，你紅星搞這麼大的活動？
你也想起舞嗎：“嗯？？？陳總這是怎麼了？搞這麼大的活動出來，這力度都快趕上當年有小陳總時候的了，該不會是陳總有二胎了吧？”
去有風的地方-麥娜豆：“喲呵，這可說不準，1300萬張無門檻的券，還連發七天，陳總這是生怕大家領不到啊，嘖嘖，這次我得多準備一些賬號出來，哈哈。”
非酋的財神夢：“甭管陳總有沒有二胎，反正肯定有他高興的事情，這種規模的活動力度肯定要陳總點頭的，粗略算一下這波要是全發出去陳總得話一百多個億。”
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