“這麼多年的運營經驗，也叫我知道這類使用者是怎麼樣的心理，我們對這類使用者畫像怎麼去推廣和運營。”
顧煜看了簡歷才知道眼前這人是在職狀態，他也看了雲書瑜發過來的資料，知道有一人是還在職的。
“首先第一個問題，評價一下萌星域現在的運營，有什麼不足之處？”
陸文君回道:“之前的運營方案我知道，包括寵物博主和營銷號博主去推，還有下載註冊福利等等。”
“讓我來說的話，就是推廣力度有些小，資金投入太少，可能這和顧總的公司資金有關。”
“還有就是使用者註冊福利和拉新福利，現在大多數公司都是直接發錢，萌星域只是給不怎麼值錢卻很多使用者都用不到的寵物用品有些太低階了，很一般。”
“但是最近的拉新送寵物活動很值得誇讚，它和之前送寵物用品聯絡了起來，很多使用者抽到寵物用品沒用，暫時也不能出手，她們就會很煩。”
“可拉新送寵物活動一齣，她們直接抽到的福利就有了用處。”
“不過還是有些不足的地方，比如之前的寵物使用者可以回收換取再次抽取的機會。”
“或者可以換成自己拉新換到的寵物可以用得到的物品，再或者讓使用者們互相換。”
“這樣一來，拉新的積極性會增加很多，使用者與使用者之間也可以成為朋友，增加使用者在這個軟體的粘性。”
“還有拉新的門檻很高，再降一些，尤其是三百元檔的，直接取消三天簽到更好，能再次增加拉新積極性。”
“第二點就是拉新沒有最終大獎，比如我們做個排名，展示前三十名，第一名拉新最多的送一輛汽車，第二名送更便宜的汽車，第三名也是一樣。”
“後面三十名送個手機，不用太貴也不能太便宜，比如蘋果標準版，再比如遙遙領先等等。”
聽了陸文君的方案，顧煜感覺一下子豁然開朗許多。
他提出的建議沒一句都在點子上面，不愧是京大光華學院的市場營銷，能力就是不一般。
他現在目前的薪資兩百萬左右，比洪志才要高很多，但運營能力應該強上不少。
要挖人的話，兩百萬肯定挖不過來，人家說不定還有一些公司的股票之類的，估計要兩百萬以上了。
但兩百萬挖一個牛逼的運營總監，之前工作的企業也主打女性市場，倒也划算。
顧煜笑著回道:“這些不足的地方我真的都沒想到，陸主管和我說這麼多，我首先要說聲謝謝。”
陸文君見狀回道:“顧總，謝謝就不敢當了，我這是在面試，肯定要說出自己的一些意見，才能增加面試成功率。”
“況且今天來面試的不止我一個，想必和我一樣，我不提也就有別人和顧總提。”
“不過要是能加入顧總公司的話，我還有很多運營營銷方案，肯定能為萌星域獲取更多的使用者。”
顧煜已經想要把他給留下了，於是問道:“陸主管，可以問一下你的薪資期望嗎？”
“薪資的話，我現在年薪加年終獎和一些股票等等加一起有兩百萬，還有多一點，顧總的公司才創立半年，股票就很遠，這個就不提了。”
“單純的薪資加獎金我的期望值是不低於兩百六十萬。”
兩百六十萬，真的多啊！
每個月二十萬，倒也值。
”？職能久多們咱，監總營運當來過應答也管主陸，過試面們咱果如“
