劉陽和崔成的談話持續了三個多小時。
送走劉陽後，崔成獨自一人在大門口站了好久。
他實在沒想到劉陽這麼小的年紀，卻心懷天下。
在剛才的談話中，劉陽著重談及了人員培養的問題。
還有被淘汰企業員工的失業問題。
現在工業1.0版本機床衝擊的是國外機床企業。
他們在國內的高階機床已經賣不動了，燕京機床廠1.0版本的高階工業機床已經拿下了國內高階機床的份額。
又便宜、又先進，國內的機床下游廠家沒有理由放著燕京機床的機床不買，而去買國外的。
崔成已經聽到訊息，國外幾個頭部機床企業打算裁員了。
機床賣不出去，不僅僅只是機床廠一家的事，上游供應商也同樣面臨自己生產出來的產品，賣不出的問題。
崔成覺得只要把劉陽剛才講的，國內機床產業升級搞起來的話，國外很快就會掀起失業潮。
這個現象不光是國外，國內被衝擊的企業同樣也會面臨這個問題。
大量失業的機床產業人員怎麼辦？
他們的出路在何方？
這就是劉陽剛才和崔成談話中的一個重點。
培訓，再就業是劉陽給出的解決方案。
真的能行嗎？崔成看著遠去的車隊，陷入了沉思。
劉陽當時沒說怎麼培訓這些失業人員，只是告訴崔成他自然會有辦法。
雖然崔成對劉陽非常有信心，但是想到對失業人員的再培訓，崔成還是感覺非常沒底。
很多企業員工年紀都不小了，四五十歲是常態。
這些人上有老、下有小，揹負著生活的壓力，他們能有多少時間精力來學習？
就算真的學了，那些深奧的學科知識，他們能學得進去嗎？
機床產業升級會導致多少人失業？崔成不敢去想，這個數字太龐大了。
這些人身後可都是一個個的家庭。
劉陽真的能解決好嗎？
崔成望向車隊消失的方向，好一陣才回到辦公室。
無論怎樣，答應了劉陽要牽頭推進國內機床產業的升級，這件事必須立馬行動起來。
崔成開啟電腦，開始寫計劃。
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