“那些沒有參加培訓的高知和高管豈不是後悔死了？”郭劍笑著問。
“那可不？你不知道，當時被集團辭退的時候，這些人臉都綠了。”
“開始他們還想抱團威脅田董事長，說龍江電源沒有了他們一定會黃。”
“想要賴著不走，可是人家集團的考核標準就放在那裡，能透過考試就留下，通不過就走人。”
“最後，沒辦法只能捲鋪蓋走人。”廖勇雄越說越開心。
“那麼參加培訓的沒有跳槽的？他們水平現在這麼厲害，跳槽出去豈不是更香？”郭劍可知道現在的社會，勞資雙方都是利益關係，不會談什麼感情的。
有利益我就幹，沒利益我就走。
有利益我就要你，沒利益就捲鋪蓋走人。
“跳槽？傻子才會跳槽。”廖勇雄奚落道。
“哦？這又是為什麼？”郭劍這下子更好奇了。
“第一，培訓機會。隨著龍江電源產品的升級，以後的培訓機會肯定少不了，只有傻子才不會珍惜這種機會。”
廖勇雄的話，郭劍是很認同的。
他自己參加過軍營集訓，非常清楚知識下載意味著什麼。
“第二，龍江電源現在同工同酬，再加上精細的管理，積極肯幹的人收益非常可觀。在外面哪裡找這麼好的工作？”
這個郭劍深以為然，很多科技型企業大頭都花費在了研發上。
其中很大一筆就是給研發人員的工資待遇，這可不是小數目。
現在這些花費沒有了，平攤到所有員工身上，大家的工資都漲了，當然舒服了。
“第三，現在全集團的人知道自家的產品是核電池，哪怕目前還只是軍用的，大家又不是傻子，當然清楚這款產品的含金量，龍江電源雄起只是時間問題。在這種情況下，傻子才會走。”
沒錯，核電池是觸手可及的未來。
沒道理放著核電池不做，還在埋頭搞磷酸鐵鋰蓄電池吧。
產品好，自然能佔領市場，佔領了市場錢不就來了嗎？
龍江電源是國資企業，又不是私營的，賺了錢除了上交國庫。
裝置升級之外，不發給員工發給誰？
這種事情但凡是個人都能想明白，自然不會有人要跳槽了。
“現在的龍江電源，不要說跳槽，就算拿棍子趕也沒有人會走。”廖勇雄說得很開心。
“勇雄，你回來就是要彙報這個的？”劉陽笑著問。
廖勇雄剛才說的他很高興，這就是他想要的變革。
生產力巨大提升的時候，社會的形式必須要發生改變。
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