第一人順利透過。
第二人走到一半，李教授按下遙控器。錄音響起——是比賽失敗後觀眾席的噓聲，混著彈幕刷屏：“菜就多練”“這隊解散吧”。
那人腳步一頓，但繼續往前，拿到了旗。
輪到張昊。
他進去前三步很穩。噓聲響起時，他身體明顯一縮。走到中途，突然停下。
“我不玩了。”他說。
“只剩兩米。”李教授說。
“我知道是假的！”他聲音發緊，“可我就是……不想再聽這種聲音。”
他摘下眼罩，臉色發白。
沈逸沒說話，調出系統介面。
【檢測到高壓力迴避行為，匹配歷史失敗記憶（第37場訓練賽團滅），風險等級：中】
【建議：72小時內進行一對一心理對話】
他把資料存進加密資料夾，命名：【心理裂隙 · 監測中】
訓練結束，隊員陸續離開。李教授遞來一份簡報：“他們不怕輸，怕的是被當成‘罪人’。尤其是核心位，越強的人，越不敢承認自己會錯。”
沈逸點頭：“所以我們得讓他們知道——犯錯不可怕，藏錯才致命。”
“你觀察得很準。”李教授收起裝置，“特別是你主動扮演失誤者，打破了‘指揮永遠正確’的假象。這比我說十堂課都有用。”
“我不是為了打破假象。”沈逸看著監控回放，“我是想看看，當他們意識到指揮也會犯錯時，反應是不是更真實。”
李教授頓了頓：“你早就在懷疑了？”
“從上一次戰術被破就開始。”沈逸調出“潛力挖掘預警”的歷史記錄，“系統能算出技能鏈、反應閾值，但算不出人心。可有人能。那個人留下紙條，不是為了炫耀，是提醒我們——真正的破綻不在操作，而在‘誰不敢說實話’。”
他指著螢幕上張昊停步的那一幀：“他不是怕輸，是怕被罵。可如果沒人敢暴露弱點，弱點就會在比賽裡突然炸開。”
“所以你讓我來。”李教授說。
“對。”沈逸關掉介面，“戰術可以練，心態必須調。我們之前只練反應，不練承受力。現在得補上。”
李教授走後，沈逸留在訓練室。他調出五名隊員的心理波動曲線，疊加在昨日的戰術失誤資料上。對比發現，每次重大操作失誤前12秒內，至少有兩人出現心率驟升、呼吸紊亂。
他新建一個模型，命名為：【情緒-操作耦合預警】。
系統提示：【新模型需持續輸入心理變數資料，建議每日心理訓練同步採集】
他設定自動採集程式，開啟後臺執行。
林悅回來取落下的耳機，看見他在敲程式碼。
“你還在這？”
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