小舟搶答：“當然是拿冠軍！”
沈逸搖頭：“太空。目標要具體，要有路徑。”
“那我說……繼續磨合陣容，提升配合熟練度？”林悅試探著。
“接近了。”沈逸補充，“加一句‘下一階段我們會重點攻克高地推進節奏，尤其是邊路牽制與中路爆發的銜接時間’。”
小舟咧嘴：“你還真當這是戰術課啊。”
“公眾面前說目標，不能只喊口號。”沈逸看著他，“你要讓人知道你們不是靠運氣走到現在的。”
第六個問題出現：【如何評價對手的表現？】
林悅想了想：“尊重對手，感謝他們打出高水平對決。”
“標準答案。”沈逸說，“但不夠。加一句‘他們的壓力逼出了我們的極限反應’，顯得更有對抗實感。”
小舟突然舉手：“如果他們問‘有沒有隊員拖後腿’這種噁心問題呢？”
沈逸眼神沒動：“這種問題不會明著問，但會換著花樣套話。記住原則——不點名、不比較、不甩鍋。”
“比如說？”林悅問。
“統一回應：‘每次失敗我們都一起復盤，每次進步都是集體成果。’”
“要是非得讓我說誰發揮最差呢？”小舟追問。
“你就說：‘那天我沒吃早餐，狀態差點。’”沈逸面無表情，“把問題攬下來，但用無關痛癢的方式。”
小舟笑出聲：“你早想好了吧？”
“系統列了三十七種陷阱提問。”沈逸調出一頁新列表，“包括‘有沒有隊員想退出’‘內部是否有指揮權爭議’‘是否依賴某一人carry’。”
林悅倒吸一口氣：“這麼多？”
“越是贏了比賽，越會被挖細節。”沈逸關掉頁面，“所以預演不是為了背答案，是為了避免脫口而出。”
第七個問題浮現：【夜鶯的真實身份是否會引起爭議？】
房間一下子靜了下來。
小舟看向沈逸：“這個……真要練？”
“必須。”沈逸聲音平穩，“女裝參賽是我的選擇，我不否認，也不刻意強調。重點在於——這不影響任何一場勝負的公平性。”
“那我說……‘遊戲裡誰強誰上，管他是男是女’？”小舟試著說。
“粗，但方向對。”沈逸點頭，“改成‘角色性別不影響操作判斷，我們只看誰能在關鍵時刻站出來’。”
林悅輕聲接道：“再加上一句‘靈音也是女性角色，但她從沒因為性別被質疑實力’，會不會更好？”
沈逸看了她一眼：“可以。用你做對比，降低攻擊性。”
第八個問題彈出：【如果重來一次，還會用同樣的打法嗎？】
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