沙盤介面上的紅點還在緩慢移動，沈逸沒有關掉推演視窗。他手指在鍵盤上敲了幾下，將“反擊預案·第一階段”的三項任務暫時鎖定，轉而調出團隊最近五場訓練賽的完整資料流。
林悅靠在副機旁，眼睛盯著螢幕一角的協同誤差統計圖。“剛才你說要改戰術？”她開口問。
“不只是改。”沈逸說，“是重做。”
主控臺的燈光亮了一圈，其他隊員陸續接入頻道。有人開啟語音，聲音帶著剛上線的遲疑：“又開會？”
“這次不是聽命令。”沈逸把畫面切換到戰術架構面板，“是要一起重新搭一套打法。”
他點了下滑鼠，螢幕上跳出三組標記：一組是裁判介入時的操作斷點，一組是對方集中封鎖核心英雄的BP記錄，還有一組是輿論爆發後團隊情緒波動的時間軸。
“他們會在比賽裡搞事。”他說，“不是技術對抗，是規則邊緣的動作。我們不能按原來的節奏打。”
有人皺眉：“那還能怎麼打？”
沈逸拉出一張新的戰術路徑圖。線條比之前複雜，但多了幾個明顯的分支節點。“我把技能融合的節奏拆開了。原本是一套連招打到底，現在分成‘主軸’和‘應急段’。一旦出現干擾訊號，比如裁判開始查裝置或者對手突然換陣容，系統會提示切換模式。”
“切換成什麼？”
“不依賴高判定技能的打法。”他說，“用基礎連招和地圖走位拖時間，等干擾過去再回主節奏。”
房間裡安靜了幾秒。
主力輸出位說話了：“可那樣傷害不夠。”
“所以要調整分工。”沈逸調出角色權重分配模型，“前中期你們不用壓太多輸出，重點是穩住陣型。控制和輔助要提前卡位，別等訊號來了才反應。”
林悅看著新圖譜，忽然問：“那指揮會不會太集中？你一個人處理所有變數，壓力太大。”
沈逸點頭。“所以我加了個雙線機制。你是協調軸，當我在後臺處理系統反饋時，你可以根據現場情況發指令。許可權對等，只是分工不同。”
她愣了一下，“我能行嗎？”
“你比誰都清楚大家的狀態。”他說，“什麼時候該穩，什麼時候能衝，你看得最準。”
其他人沒再質疑。替補輔助舉手：“能不能讓我們也試試提方案？光聽可能記不住。”
沈逸直接打開了協作入口。“每人五分鐘，提交一個你覺得能應對突發情況的打法。系統會算勝率，也會標風險。”
虛擬沙盤開啟後，第一個提案來自打野位。他設計了一套繞後偷塔的路線，在裁判介入時主動放棄正面團戰。“反正他們想拖時間，那我們就趁亂拿資源。”
沈逸看了眼模擬結果，點頭：“可行，但得加個條件——只有在我方經濟落後不超過百分之十五時才能啟動。不然容易變成盲目逃跑。”
第二個是輔助提出的“假退真留”策略。假裝撤離戰場，實則埋伏在草叢裡打斷敵方關鍵技能。系統給出的風險值偏高，但沈逸保留了核心思路，改成“短暫停留+快速支援”，降低了暴露機率。
輪到主力輸出時，他直接畫出了三條進攻路徑。“我不想只等著他們動手。如果我們能在他們還沒反應過來的時候先打出優勢，他們就沒機會搞小動作。”
沈逸盯著他的圖看了幾秒。“你想要前期提速。”
“對。他們想耗，我們就快。打得他們來不及安排裁判、來不及發訊息抹黑我們。”
沈逸在圖上加了三個觸發點。“這三條路可以並行，但必須滿足兩個前提：一是視野完全開啟，二是我方無減員。不然節奏一亂，反而會被抓漏洞。”
最後是林悅的提案。她沒設計具體打法，而是提出一個資訊傳遞規則：當某位隊員連續兩次未響應指令時，自動觸發“失聯警報”，由離得最近的人接管臨時指揮權。
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