“董總。”王可目光看向董浩。
“裴總、馬總和布萊頓他們就交給你們了，各位今後就是一個戰壕的同事。”
“一個團隊工作中要多交流協作，相互支援配合，你們晚上吃飯多熟悉瞭解一下吧，希望各位不要讓我失望。”
董浩聞言笑著應了一句。
“沒問題，老闆你放心吧，我們肯定招待好遠道而來的諸位同事。”
晚上，作為坐地戶的星誠石化，接下了招待總部和其他兩家兄弟公司的任務。
其他人聽了紛紛笑著點頭應承下來。
隨後，王可又跟布萊頓等人寒暄了一會。
晚上吃飯，他就不去了。
等能源系的高層們離開琪珂大廈，他也收拾東西準備下班回家。
關於能源產業的事宜忙活完，暫時是不用操心了。
現在發展規劃和產業戰略都已經制定出了大體方案，公司具體的內部管理和業務運營就交給高管團隊負責。
按照既定的規劃策略有序發展即可。
目前來看，能源系的管理層還都不錯，工作乾的挺好。
如果能力不行，他也會馬上換人的。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
要是一個將軍不行，指望其帶兵打勝仗不是開玩笑嗎？
所以，他給出了頂級的薪資和那麼優厚的待遇，必須得足夠優秀和能創造價值才行。
哪個老闆也不是冤大頭、傻大冒。
職場上在商言商，他不養閒人。
衡量一個人是否有價值，就是要看他能創造出多大的利益。
創造的利益越大，價值自然就越大。
對此，王可也不會吝嗇，更不會虧待給他帶來利益的人。
當然能混到這一步的高階經理人，沒有一個傻子，同樣明白付出才有回報的道理。
而且光付出還不行，付出的同時還得給老闆創造價值，不然就是無用功。
……
在回家的路上，王可心裡又思索起別的事情。
現在能源產業的相關工作告一段落。
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