“剛才的工作會議，大家也一起把具體的監管方案討論了出來，接下來就是需要儘快落實這些措施。”
“尤其是內部審計和舉報渠道的建立，這兩塊是重中之重，後面把我的公司郵箱公佈給所有員工。”
這一下就能直達天聽啦。
曹東興聞言點頭應道：“明白，我會安排下去。”
“然後審計部門會在一週內提交一份詳細的審計計劃，舉報渠道也會在三天內上線，確保員工可以匿名反饋問題。”
王可滿意地點了點頭，表示道：“嗯，很好，不過有一點要特別注意，舉報渠道的保密性一定要做好。”
“我們不能讓員工因為舉報而受到任何形式的打擊報復，否則這個機制就失去了意義。”
曹東興鄭重其事地回答道：“老闆，這個你放心，我們會嚴格保護舉報人的隱私，確保他們不會因為舉報而受到任何影響。”
接著王可沉吟片刻，繼續說道：“另外，員工的培訓和教育也要抓緊。”
“我們不能只靠制度來約束人，更重要的是讓員工從內心認同公司的價值觀，明白什麼是對的，什麼是錯的。”
“所謂言之不預，大家都是成年人，觸犯公司紅線的後果怎麼樣，肯定心知肚明，到時候就不要怪公司冷酷無情。”
說話的語氣中透露著堅定和嚴厲。
曹東興聞言點頭贊同道：“好的，老闆，我已經和行政人事那邊溝通過了。”
“接下來會安排一系列的培訓課程，重點講解職業道德、法律法規以及公司內部的規章制度。”
“而且我們還會邀請一些經偵專家和培訓導師來做專題講座，幫助員工提升專業素養和職業操守，後面在公司內部會形成常態。”
這時，王可的態度有了明顯的轉變。
微微一笑，開口道：“嗯，很好，你們辦事，我還是很放心。”
“不過，培訓的內容要儘量生動一些，不要搞得太死板，可以透過案例分析、情景模擬等方式，讓員工更容易理解和接受。”
曹東興看到王可臉上的笑容，整個人也放鬆了很多。
今天的老闆給了他很大的壓力。
隨即也笑著回應道：“明白，我會和培訓團隊溝通，確保課程內容既實用又有趣。”
不止是他，眾多管理層同樣印象深刻。
大家都是首次見到老闆王可莊重嚴肅、鋒芒凜然的一面，讓人不自覺地望而生畏。
與原先他們印象中平易近人、和顏悅色的樣子形成極大的反差。
這種威嚴的形象，也讓他們都有了敬畏之心。
王可又表示道：“嗯，每個員工努力工作應得的薪資待遇，公司也不能虧待了，這個要嚴格落實下去。”
“因為只有公司公平公正，員工們齊心協力，才能發展的更好。”
……
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