王可雖然離開，但風波卻開始了。
首先工商、消防和質監等五部門，這幾位受了一肚子氣的局長回到部門先開會調查。
在會上就是一陣火冒三丈的怒批。
在書記那裡受得委屈，必須得發洩出來。
總之，誰惹的禍誰承擔，別想著捅了婁子就置身事外沒事了。
而局長突然而來的大發雷霆，對於會議室開會的參會人員也是當頭一棒，一個個都面容失色，顯得戰戰兢兢。
既然當局長的都不好過，那大家也都別想好過。
“官大一級壓死人”可不是說笑的。
而對上司的冒犯頂撞，基本上是自毀前程的同義詞。
如果動不動就敢頂撞上司，給上司開展“批評與自我批評”，那麼你讓對方的臉面和權威往哪裡放啊！
這樣的下屬沒人敢用，也沒人喜歡。
畢竟誰也不會提攜一個讓自己不舒服、不滿意的下屬在自己面前晃悠。
只會邊緣冷落，甚至打壓。
最後，打發到一個犄角旮旯自生自滅。
不管是做官，還是做事都講究情商，情商高的人做什麼都是如魚得水。
情商低又自命不凡的人，只會讓人生厭。
而且領導天然佔據絕對優勢，不但可以找茬挑錯，還能對下屬進行責難。
其好惡對於下屬的升降安危也起著極大的作用，有事沒事的時候玩玩“找茬遊戲”，明裡暗裡處處都可以整人，還讓人有苦說不出。
能夠哄得領導喜歡的下屬，自然就可能升遷得快。
而領導看到就覺得“憋氣”、“礙眼”，那麼也就只能說“距離被重用越來越遙遠了”。
輕了可以叫人惶惶不可終日，重了就是丟官受罰、自身難保。
這次的查店事件就非常嚴重。
大領導重視的事情，小事也變大事。
所以，馬科長、單主任等參與查店的人員感覺天都塌了。
“停職接受調查”的決定被局長正式下達。
所有參與人員都被抽空了精神氣，宛如一具沒有靈魂的軀體，都知道等待他們的將是特別嚴厲的懲罰。
但這時候後悔莫及晚了，只能自求多福。
他們也不指望翟家能出手相助，對方可能都自顧不暇了。
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