讓沒有關係的普通人即使再努力也可能被邊緣化。?
甚至在努力認真工作的時候，還要被打壓、被歧視、被欺負。
到處看了一圈又回到會議室裡。
一開始誰都沒有說話，李總悄悄給楊嘉益使了一個眼色。
他們跟王可沒有啥關係，人家也瞧不上。
有今天的成績其實也是沾了光的，間接透過朋友搭上了線。
對此，楊嘉益清了一下嗓子，開口說道：“鄭助理，我們公司裡確實存在一些問題，剛才讓你們見笑了。”
“後面會盡量杜絕這種關係戶、走後門的現象，對公司的規章制度會進一步規範……”
鄭文強聞言笑著點了點頭。
“一個公司有各種規章制度是基本的，也是企業正常管理和運營的保障，沒有規矩不成方圓，團隊就會像一盤散沙。”
“但制定規章制度還是次要的，最重要的還是要認真遵守，嚴格落實。”
規章制度制定出來不是用來當擺設的，而是要去做的。
光說不做沒有一點作用。
而且還要一視同仁，不能區別對待。
作為一個領導者、老闆，不僅要學會給自己立規矩，還要懂得要給別人立規矩。
“立規矩”制定清晰的規章制度，讓每個人都明白自己的職責和許可權。
這樣才能確保團隊的高效運作。
楊嘉益和李總聽了之後，連連點頭表示同意。
幾人正聊著公司的管理，鄭文強的手機突然響了起來。
一看發現是上級柳茵打來的。
“楊總你們先聊著，我這邊公司領導打來電話去接一下。”
“好好，鄭助理你去吧。”
鄭文強跟團隊的人交代了一下，便走去一邊接電話。
電話接通，柳茵溫婉的聲音傳來。
“喂，文強，你們到臨安那個益星傳媒公司了嗎？”
“經理，我們已經到了，現在正在這家公司視察，剛才都有過一番交流，其中的問題還是挺嚴重的，還發生了一個插曲。”
接著，鄭文強大體講述了一下經歷的事。
“剛剛有一個合夥人的表弟……”
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