語氣頓了頓之後，王可目光掃視眾人又開口講了起來。
“我能接受企業因為研發投入而產生的鉅額虧損，只要有長遠利益，連續十年不賺錢甚至是虧錢都沒問題。”
“但凡花錢能解決的問題，那在我看來就都不是問題，至於怎麼衡量這個值或不值。”
“我是這樣看的，宏觀上……”
他在說著自己對醫藥產業的發展理念，其他人在奮筆疾書做筆記。
老闆的意圖要明白，更要理解透。
經理人跟老闆的理念不合，那不是等著被炒魷魚嗎？
鄧世超、呂興平等人自然明白其中的道理和含義，接下來集團的運營和發展更要按照老闆的思路去執行。
底層邏輯不能走偏，不然等待他們的結果恐怕就是走人。
王可從幾個角度一共說了五點戰略定位。
“總之，眼光要長遠，效益問題不是第一位的，投資回報確實需要考慮，但不要盲目追求效益，而價值也不光光只有金錢利益。”
“好了，我今天就說這麼多，後面的經營發展就看你們這些管理層的了。”
“希望你們不要讓我失望，同樣也希望你們在濟世醫藥這個平臺能有所作為，我不會虧待每一個為集團付出努力和貢獻的人。”
語氣鏗鏘有力，目光炯炯有神地掃過在座每一個高管的面孔，整個人盡顯大佬風範。
對此，鄧世超、呂興平、袁碩和閆小霞等人面露嚴肅、目光堅定，紛紛開口表態。
隨著一眾高管發言結束，會議到了尾聲。
王可看著沒有其他什麼事了，便開口宣佈散會。
時間剛好下午六點鐘。
下班點到了，工區裡有一部分員工都開始收拾東西準備下班回家。
然後就看到一群集團高層眾星捧月般簇擁著一個年輕人從走廊裡過來。
於是很多人就開始手忙腳亂、不知所措。
高談闊論聊天的人也戛然而止不說了，整個工區像被按下暫停鍵，頓時安靜下來。
有一部分人又裝模作樣地在工位忙起來。
到點就著急下班，容易讓領導以為他們工作不積極認真。
原本因為下班而嘈雜的環境，一時間變得平靜下來，這番變化也讓王可看在了眼裡。
他帶著一眾高管走近後，目光在工區掃了一圈，不由得輕輕一笑。
“呵呵呵，現在是下班時間了，大家該下班的下班，只要在工作時間認真幹好工作，那就不用加班佔用個人時間。”
“上班時間磨洋工，下班時間積極加班忙工作是本末倒置了。”
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