花晚遲很好奇，“你們組織到底有多少人？分散在全國各地嗎？”
這要是換個時間問，關良欣是不會回答的。
但這不是她想要拉投資嗎？
這個問題就相當於背調，她巴不得能把組織的資訊介紹給花晚遲，哄得她一心動就打算投錢。
所以，關良欣帶著那麼一種很樂意的老實巴交回答：“老大手底下的心腹不少，每個地區都有一個當家。
“哦，老大說要與時俱進，現在應該叫經理。
“但是我們這不是什麼正經組織，內部其實沒什麼太大的地位差別，我們聚在一起主要是為了懲治惡人。”
花晚遲盯著公寓樓思考了那麼一瞬，她這不會是造了個邪教吧？
根據她為數不多的人生經驗，一般這種標榜理想化的組織最後都會違背初心，變得很極端，這很難說啊。
關良欣顯然還很有興頭，興沖沖繼續介紹：“其實我們賣寶石的渠道也是老大那裡的。
“我們的人可以算多，也不算多，全國幾千個還是有的，但老大的心腹只有一百來個人。
“要成為老大的心腹就需要業績，不過業績得老大一個人來定。
“他說他的家人都不是好東西，而且都死光了。而他的朋友基本上也都在第一批心腹裡了，所以他是不會有什麼偏袒的。”
關良欣說的話讓花晚遲幾乎確定了，她們背後的老大就是秦洪德。
劫富濟貧系統本身就是一個群體性的金手指，或許秦洪德也發現了。
雖然一開始接納更多的人會增加抽獎次數，但隨著人越來越多，抽獎次數多到一定程度後，出好東西的機率就會越來越低。
一種特別昂貴的東西之所以珍貴是因為珍稀，如果太輕易就能抽出來也就沒有那麼值錢了。
所以秦洪德開始控制金手指宿主的數量，不再招更多繫結金手指的手下。
但秦洪德想要執行這麼一個實現他想法的團隊，就需要很多人手。
因此，他招收了很多並沒有繫結金手指的手下，並且用金手指的名額給了手下一個晉升的希望。
花晚遲又好奇地問：“那你們有成功當上老大心腹的人嗎？”
關良欣一臉自豪：“當然有啦！雖然人不多，但是每年都會有新的心腹。
“業績的評定方法很多，其中一項就是為我們組織帶來多少錢，比如拉到一百萬投資，或是依靠自己掙了一百萬全部捐給組織。
“總之，不管是用什麼方法，只要錢財的來源是合法的，而且實實在在進了組織，就可以成為老大的心腹。”
“只有當上了他的心腹，才可以學習厲害的武功。”
這看似極度崇拜的介紹，隱藏著關良欣那麼一種殷切的小期盼。
花晚遲很配合地笑了一下，說道：“欸嘿，你們組織看起來還真挺好。”
“是吧？”關良欣一聽這話，頓覺很有戲。
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