很多時候傷員會去選擇上海的陸軍醫院，而不是這裡的南京醫院，因為上海的醫院醫生技術更好，裝置也更好。
而南京的陸軍醫院雖然說級別很高，但是因為不受重視，所以只能說是沒有任何吸引人的地方。
作為軍醫也是要有成果的。
人家醫院裡的軍醫能給將軍治病，你這裡的軍醫就能治療一點小兵。
治好了將軍和治好了士兵這能是一個概念嗎？
前不久就發生過這樣的事情。
一位師團長在戰場上去前線偵查敵情，結果被流彈誤傷。
被送到後方的醫院之後，在醫生的搶救下，他被救了回來。
於是參與救援工作的醫生還有護士都得到嘉獎。
嘉獎可不是什麼簡單的東西，這是晉升的憑證。
累計多少次嘉獎就能得到晉升的機會。
但是因為南京陸軍醫院尷尬的地位，所以他們這些在南京陸軍醫院工作的軍醫根本就得不到晉升的機會。
這就導致了人才的流失。
醫院的水平是由人決定的。
對於人才的流失，華中派遣軍的長官們也沒有什麼好的辦法。
強扭的瓜是不甜的。
於是兩年的時間裡，南京陸軍醫院裡有能力的醫生都紛紛離開，去尋找其他的出路。
軍醫這樣的人才不管是去一線的部隊還是去後方的其他戰地醫院都是難得的人才，所以很短時間內，這邊優秀的醫生就離開的差不多了。
留下來的都是一些混子。
對有追求的醫生來說，南京陸軍醫院不是個好地方，但是對本來就只是想混日子的醫生來說，這裡絕對是個摸魚的好地方。
這就是為什麼居然有醫生會在工作的時候將人帶到自己的辦公室去修理下水道。
這對陳知文來說也是大開眼界了。
這不是一個醫院裡醫生應該去做的事情，在陳知文看來這些都是自己在正式上任之後需要去整改的。
他初步的去了解了一下醫院的情況，在醫院裡簡單的走了一圈，全程都沒有人發現自己是一個無關人員。
要知道這可是陸軍醫院。
應該說陸軍醫院的安全係數是相當高的，但是除了在醫院的門口有兩個哨兵在站崗，他沒有在其他地區發現有任何的巡察或者是安保人員。
陳知文還光明正大的去了病房一探究竟，結果發現就算病房裡是有病人的，也沒有人過來制止自己的行為。
很好，雖然說在病房裡治療的病人大多都是一些普通的日本人，但是這裡面也是有好多日本士兵的。
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