《開局一艘船,沉了》第611章 發展機會(2)

作者:幽谷樹·2025-09-24

“不錯,同樣都是陸地,同樣陌生,那不如去更元的地方,才有更多發展空間。”

琳諾的話讓卡米爾陷入沉思,可想到這邊海域都是海蒂斯族領地,陸地卻是並不瞭解。

既然這樣遠遠躲開海蒂斯族,發展自己的勢力,未嘗不是個辦法,眼神漸亮。

“好,我們入海去古斯大陸,大家齊心協力發展自己的勢力。”

追隨者慢慢恢復些士氣,一行數千人悄然入海,消失不見。

啟航城城主大廳裡,海蒂斯族一族重要人員齊聚於此。

不過也就寥寥數人,卡羅琳為之傷感。

“哎,我是個失敗的族長,本來人才濟濟的海蒂斯族,因為這次叛亂損失太大了。”

“族長,那些人心不在族內,並不可惜。”

艾倫安慰道,陳安哲點頭贊同。

“大祭司說的沒錯,海蒂斯族以後可以嘗試慢慢改變,挑選更多的人才出來。”

眾人看向她,卡羅琳面露喜色,急切道。

“阿哲,你說說看,怎麼挑選人才。”

“才能不光是在戰力上表現,哪怕很多普通族人,也可能有超高的能力,

一個族群高階戰力必不可少,可相應的各種能力者,也給他們提供展示機會,

這樣族人才會百花齊放,踴躍貢獻才能,發展壯大族群。”

大廳之人聽的有理,可不知怎麼實施,陳安哲又講了許多,提出一個建議。

讓這次遊說族人有功的伊登,就任啟航城城主,不但讓反叛者看到有功必獎。

激勵所有人積極做事,還能得到伊登的死心塌地的忠誠。

在這次大建設中,挑選那些貢獻突出的普通人擔任各處官員,不能什麼事都靠祭司。

當然也不能忽略高階戰力的培養,挑選補充祭司也同時進行,軍隊也一樣如此。

挑選那些戰力突出,經驗老道的人,不管男女都委與重任,構成良性競爭環境。

改變海蒂斯族母系體系制度,讓男人也多一些機會。

這樣也會刺激軍隊提高戰力,同時方便管理,施行A管理制度,層層管理最有效。

眾人認真的聽著,他們都很佩服眼前這個年輕男人,懂得知識好多。

很多事情經他簡單一說,立刻就明白利弊,做出正確的判斷和決定。

“阿哲,我有一個想法。”

“族長你說。”

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