“趙組長，我看過登峰的招聘公告，你們給技術人員開的薪資在洪昌本地算比較高的。”
“但放在整個網際網路行業裡算不上最頂級。”
“我比較好奇的是，你們怎麼留住像王工這樣的人才？”
“清華計算機系的研究生，在大廠隨便拿個offer都是年薪很高的。”
‘你們給的薪資，應該比不上一線大廠吧？”
趙圓圓把手裡的雷射筆放在桌上，看了王一凡一眼。
王一凡面無表情地推了推眼鏡，替她回答了這個問題。
“確實比不上。”
“我在清北的同學，去騰訊去百度的，年薪比我高不少。”
“但我在登峰能做的事情，在大廠未必能做。”
“我在這裡可以自己帶團隊做反作弊引擎，從底層架構到行為分析模型，每一行程式碼都是我們自己寫的。”
“在大廠，我可能只是某個專案組裡負責一個模組的螺絲釘。”
“另外，陳總對技術研發的態度是我見過的老闆裡最開放的，只要方向對，預算批得很快，從不多問。”
“比如之前反作弊引擎剛立項的時候，我們需要幾臺高效能伺服器做壓力測試。”
“報價單遞上去之後他只問了一句夠不夠，我們說夠，他直接簽字。”
小陸聽完這段話沉默了片刻，在筆記本上快速記了幾筆。
運營部的小林接著提問，他看著周小軍，問了一個關於產品方案的問題。
“周工，你們遊戲組的活動方案，像消消樂的六元禮包，這些創意是怎麼產生的？”
“是你們運營團隊自己討論出來的，還是上面直接下達指令？”
“在創易，一般是我們下面出方案，領導審批。”
“如果領導覺得不行，方案就推倒重來。”
“我想知道登峰的決策流程是怎麼走的。”
周小軍把手裡的可樂罐放在桌上，靠在椅背上，嘴角微微翹起來。
“我們這邊跟你們不太一樣。”
“方案是陳總出的。”
“六元禮包是他提的，天天酷跑的賽季活動是他定的，甚至連消消樂的道具數值設計他都參與了。”
“我們運營組負責把他的想法落地執行，做具體的排期和推廣方案，但核心創意基本都是他給的。”
“他不是那種坐在辦公室裡看報表的老闆。”
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