在外上班的，哪個不是為了那幾兩碎銀？
只有讓同事們有盼頭，公司的發展才能越來越好。
這一點，陸子葉尤為清楚。
甚至當福利待遇好到一定程度之後，公司裡的員工可是會比老闆更害怕公司倒閉，做不下去的。
果不其然，當公司年會上，身為老闆的陸子葉單獨將杜小月請上臺，向公司其餘同事講解她的付出時，再也沒有一個人認為老闆在‘偏愛’這個女孩兒了。
反倒是一個個的充滿了幹勁，想要把自已都奉獻給公司，好讓公司越來越好！
陸子葉不會偏袒任何一個人，也不會冷落任何一位有功勞的同事。
所以其餘人也都是‘論功’嘉獎。
每個人到手的年終獎，都是非常豐厚的，這一點毋庸置疑。
以至於公司的員工們都忍不住在想，這次跟對人了！
陸子葉想的很簡單，只有讓同事們有的掙，公司才能長久。
他和某些當老闆的不一樣，一點都不一樣。
陸子葉清楚的知道背井離鄉的同事們在魔都這座國際化大都市裡求生，是多麼的不容易。
既然選擇了加入【字節跳動】那就應該要負起責任，要對的起他們的信任，所以福利待遇，一定要好。
反觀某些當老闆的，看到員工比他過的好了，會特別眼氣，該給的福利要剝削，哪怕沒有工作，也硬是要求加班。
最可惡的是臨近下班時間了，偏要開一場沒意義的會議……
那些人絕對是單純的享受‘管控員工’的<i class="icon icon-uniE08B"></i><i class="icon icon-uniE08A"></i>，才不可能替員工著想。
陸子葉與這些人的差距，高低立判。
當天的年終晚會很順利。
每個同事的臉上都有著濃濃的笑容。
結束後，陸子葉把李一亮喊到辦公室，然後說了一段讓後者淚目的話。
在陸子葉看來，杜小月的功勞是不小，但李一亮的付出也是非常巨大的。
身為老闆，他除了撥款以外，就是一個甩手掌櫃。
而【字節跳動】的發展卻離不開李一亮的努力和付出。
從一開始公司只有幾苗人，到現在的各部門齊全，無一例外都是李一亮操辦的。
財務，行政，人事等等，也是他拉起來的。
如此功勞，可是非常大的。
當陸子葉說完這些，李一亮感動的要落淚，那是一種被認可的滿足感。
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