蔡文峰走後，劉學敏站在會議室裡走也不是，留也不是。
他本以為陳晉會留下他，讓他繼續參會，因為蔡文峰走了，但是發電站卻是園區自己的，他作為發電站負責人，其實是園區的幹部。
陳晉看著他問道：“劉學敏同志，你是自己找接收單位然後申請調走，還是我把你退回原單位？”
劉學敏身體一震，臉色瞬間蒼白，顫抖著說道：“局，局長，我，我想留下來。”
陳晉搖頭道：“不用了，我看你不太適合國防科工局。”
劉學敏有些羞惱，哼了一聲後立刻離開了會議室。
陳晉對魏英群道：“會後就發文給他原單位，把他退回去。”
“對方單位詢問原因怎麼說？這個劉學敏水平還不錯，是個人才。”魏英群問道。
“實話實說吧，就說不適合我們國防科工局的環境，能力我不知道有沒有，但是小心思很多。我們的事業不需要這種三心二意的人。”
接著他掃視了一下在座的其他人，說道：“當然，對於全心全意付出的人，在你們圓滿完成任務之後，我也會結合你們的意願，給你們一份推薦表，這是我的承諾。”
老梁等人眼睛一亮。
他們在延城園區這麼艱苦的環境裡工作，頂著炎熱的天氣，遠離家人，遠離市區，除了奉獻的精神外，就是前途在支撐著他們。
陳晉的話算是說到他們心裡了。
“接下來我提一提咱們怎麼解決工人打架鬥毆的問題，之前我和魏副局長商量了一下，想了幾個辦法，我先說一下，然後你們看一下行不行，有什麼補充的，大家暢所欲言，儘快解決這個問題。”
“好，我們聽陳局長的。”老梁第一個大聲喊道。
他是飽受工人打架鬥毆這個問題困擾的，現在陳晉提出來解決辦法，他是最高興的。
“第一條，首先在座的諸位都要負起責任來，從你們開始，每個專案組的負責人要把責任分解下去，但是下面的負責人我不管，我只認你們，所以我想實行積分制，現在每個負責人每個月有一百分，如果你們的專案組裡有一個人打架鬥毆，不管什麼原因，都要扣一分，等月底清算，積分還有九十分以上的，指揮部有獎勵，我們獎勵物資，可能是肉，也可能是水果，吃飯都能吃飽，咱們就不獎勵了，但是積分最少的三個組，那就不好意思了，你們要扣物資，倒數第一的扣百分之三十，倒數第二的扣百分之二十，倒數第三的扣百分之十，都沒意見吧？”
老梁喊道：“陳局長，是不是扣得太多了？百分之三十一扣，我們都沒多少了啊。”
他是最擔心的，因為他的專案組裡民工最多，打架鬥毆的問題最大，這要是扣分，肯定他們專案組扣最多，到時候要少百分之三十的物資，不管是肉還是水果，那都是大損失。
陳晉搖頭道：“那沒辦法，不然獎勵給表現好的專案組的物資哪裡來呢？不過指揮部也不是不近人情的，如果最後三名的積分都達到了六十分以上，那就不扣物資了。”
“太好了，陳局長，哈哈，我老梁謝謝你。”老梁大笑著說道。
陳晉笑著道：“你先別急著謝我，解決打架鬥毆的事情才是關鍵，你們專案人最多，難度最大。”
老梁嘿嘿一笑，點頭道：“那是，我知道了，陳局長。”
陳晉接著道：“第二條，就是要有一個協調工人解決矛盾的機制。現在園區幾萬人在這裡，沒有矛盾是不可能的，關鍵在於引導和解決，所以同志們回去後要加強宣傳，有矛盾可以，但是不能打架，有什麼問題可以反映，我會在指揮部設一個協調中心，負責協商解決這些矛盾，你們呢也不用推諉扯皮，有了矛盾你們先協商處理，處理不了的送到協調中心來，不過必須是你們解決不了的，到時候要登記資訊，如果寫的你們沒有協調過直接送到協調中心，那不好意思，照樣按照打架鬥毆扣分。”
這些負責人都不說話，只不過心裡都有些鬱悶。
陳晉也不會管這些人心裡怎麼想，轉頭對魏英群道：“協調中心這邊，你先準備幾個辦公室，人員方面，以年輕人為主，要求表達能力要強，然後分成幾隊，在園區裡巡視，有問題直接解決，解決不了的記錄下來，我們再來研究。”
魏英群點頭道：“好，我來安排。”
“第三條，指揮部決定，園區建設竣工驗收後，會評選一批先進專案組和先進個人，具體評選規則還沒有出臺，但是要想評選為先進專案組和個人，有一個前提，那就是個人不能有打架鬥毆的記錄，專案組不能出現有一個人打架鬥毆三次的記錄，今天之前的事情我不管了，但是從今天開始，這是一個前提，都清楚了嗎？”
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