“省裡沒先例。”周長利提醒，“貿然推特殊政策，怕有人說是特權。”
“沒先例就創造先例。”丁義珍敲下標題《關於建立京州高新技術人才快速通道的初步構想》，“當年我爸在西南搞建設，哪條路是現成的？都是邊走邊修。我們現在缺的不是錢，不是地，是敢不敢打破條條框框。”
他抬頭看著兩人：“你們說，為什麼有些地方能留住人？不是因為工資高，是因為讓人覺得‘值得’。孩子能上好學校，老人看病不用排隊，夫妻倆都能找到合適的工作。這些事看起來小，卻是決定一個人願不願意紮下根的關鍵。”
林耀東點頭：“我建議，先把這幾項列為核心保障：定向入學名額、優先保障性住房、跨區域社保銜接、專項醫療額度。用專項資金池託底，避免擠佔公共資源。”
“可以。”丁義珍記下，“但得加上一條——所有享受政策的人才，必須簽訂五年服務期協議，並帶徒培養不少於兩名本地青年技術骨幹。不能只進不出，要形成迴圈。”
周長利補充：“還得防造假。萬一有人拿了資源就走人，不僅損失大，還會被人拿來說事。”
“建立信用檔案。”丁義珍說，“跟央行徵信系統聯動，違約記錄終身可查。另外，每年考核一次實際貢獻，不合格的自動退出。”
他頓了頓，又道：“這件事不能只靠政府。園區企業也得參與進來。我可以號召幾家龍頭企業設立‘聯合培養基金’，誰用人，誰出錢，誰定標準。”
林耀東問：“要不要先小範圍試點？”
“不必。”丁義珍搖頭，“一上來就得有力度。小打小鬧反而引人猜忌。我們就說清楚：這是為了守住技術落地的最後一公里。沒人，一切歸零。”
辦公室再次安靜下來。
丁義珍翻開筆記本，寫下第一行提綱：
1. 建立高新技術人才認定快速通道；
2. 實施“安居—教育—醫療”三位一體保障體系；
3. 強化企業主體責任與人才培養繫結機制。
他抬頭看向兩人：“明天開始，全面梳理現有政策盲區。林耀東負責對接醫院、銀行、教育口，摸清資源底數；周長利牽頭組織企業座談，聽聽他們到底缺什麼樣的人，願意承擔什麼責任。”
“你打算什麼時候推？”周長利問。
“越快越好。”丁義珍合上筆記本，“北歐團隊隨時可能到，我們不能等到人家來了才發現——咱們這邊連個能平視對話的人都沒有。”
林耀東忽然開口：“如果省內有意見呢？”
“那就讓他們看看這份資料。”丁義珍把螢幕轉向他們，上面是三家合作企業因人才不足導致的延期損失統計，“耽誤一天，損失七百萬。十天就是七千萬。誰要是覺得這錢該花，我不攔著。”
他站起身，走到白板前，在“技術可以買，能力必須養”下面，重重畫了一橫。
“從現在起，人才問題不是後勤問題，是前線問題。誰卡住了這一環，誰就在拖整個專案的後腿。”
周長利收起平板：“我這就去安排企業調研。”
林耀東也起身：“銀行這邊今晚就能調出近三年高階客戶家庭需求資料，明早彙總給你。”
丁義珍點點頭，重新坐回椅子，開啟文件，輸入第一句話：“當前，我市高新技術產業發展已進入關鍵階段，但高階人才供給嚴重不足，已成為制約專案落地的核心瓶頸……”
他敲完這句，抬頭看了眼牆上的時鐘，十點十七分。
窗外，高新園區的燈光依舊明亮。
