直到畢力根達來書記出來，這才喝止了眾人。
此時何東福等人已經被打的爹媽都不認識了。
畢力根達來問眾人道，“人家是縣醫院來的醫生，到我們草原來是幫助大家的。大家怎麼能隨便打人呢？
我們的祖先就是這麼教我們招待客人的嗎？”
阿古拉站出來道：“書記，是這幾個人辱罵我們的恩人在先，我們才動手打人的。”
畢力根達來奇怪的問道，“他們罵誰了？”
“罵了孟河志明和賽罕秀芝。”
畢力根達來瞪起了眼睛，對旁邊一個人道，“巴特爾，這些人辱罵咱們的恩人，你去把他們都關在羊圈裡，不要再給他們吃喝。”
想了想，他又衝著旁邊一個牧民喊道，“你去通知玉安縣，讓他們帶著誠意過來領人。”
…… ……
錢書記正和塗志明暢想未來之時，突然接到縣裡的緊急報告，頓時慌了神。
要知道，玉安縣地處蒙漢交界地帶，民族關係向來敏感複雜。
上級部門更是將妥善處理民族關係，作為幹部政績考核的重要指標。
接到報告，錢書記不敢怠慢，立即動身前往蒙族地區接洽。
錢書記等領導走後，塗志明又召開了會議，初步敲定了集團的結構框架。
成立董事會，塗志明擔任董事長。
成立了總裁辦公室，塗志明任首任總裁，魏紅星任總裁辦公室主任。
總裁辦公室作為集團最高決策機構，負責戰略方向、重大投資審批、協調各子公司，落實董事會決議。
集團總部暫時設定了研發管理中心、營銷管理中心、裝置管理中心、供應鏈管理中心、人力資源部、財務管理中心、審計監察中心、風控法務部，一共八個部門。
在人員任用上，塗志明摒棄任人唯親的做法，讓統哥組織專業測評，從向陽大隊六千七百多人中選拔精英。
一時間，向陽大隊上演著奇妙場景：
正在縫製皮襖的工人，被突然叫進辦公室，出來就成了部門主管；
在家打掃衛生的婦女，與塗志明一番交談後，竟進入集團總部會擔任要職。
看著到處亂竄四處邀人的塗志明，海生奇怪的詢問，“爹，你說志明哥成立集團總部，為啥不從咱們這些親近的人裡面選人呢？”
海老大望著兒子，語重心長道：“自古帝王設內閣，多用外臣；大戶人家請管家，也偏愛外人。
有些職位必須用自己人才放心，但有些職位必須用有本事的人才行。
別看志明忙得像沒頭蒼蠅，其實他選的這些人啊，個頂個都不是一般人兒。
以後你出來進去見到這些人，該有的禮數不能少。
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