說到這裡，塗志明停頓了下來，看了眼沈春燕道：“嫂子，你不要參與分組了。
以後你脫產，擔任廠裡的副廠長，負責監督生產。”
沈春燕愣了一下，接著滿臉興奮的回答道：“是！”
塗志明笑了笑，然後對眾人說道：“現在各個班組長開始挑人組建小組。
每個小組必須新老搭配，力求公平。
要是某人被好幾個小組都看上了，就按照他自己的意願分配。
要是選人的時候起了爭執，就找沈副廠長解決。
現在我給大家半個小時的時間，半個小時之後咱們第二次開會。”
塗志明說完，趕忙鑽進了辦公室。
外面瞬間就像炸了鍋一樣，鬧鬨鬨的，比廟會還熱鬧。
各組長挑人的標準五花八門，有的挑自家親戚，有的挑關係好的，有的挑幹活麻利的，有的挑技術熟練的，吵吵嚷嚷的，亂成了一鍋粥。
塗志明坐在椅子上，翹著二郎腿，閉目養神。
在他看來，要是一看見員工偷懶就擺架子發脾氣，甚至扣工資開除，那不是高明的解決之道。
如果遇到個別員工偷懶，那是員工個人問題。
但如果是集體放懶，那就只能是兩個原因，要麼是領導問題，要麼就是制度問題。
半個小時之後，屋外喧鬧聲漸漸停止。
塗志明又走出了辦公室。
先詢問沈春燕，“沈副廠長，生產小組分好了嗎？”
沈春燕剛剛被吵得焦頭爛額，有些累壞了，一邊擦汗一邊回答，“十六個小組全都分配完畢。”
塗志明大聲問道：“大夥對分組滿意嗎？有不滿意的可以提出來。”
沒有人說話！
開玩笑！都是熟頭熟臉的，進了哪個組基本就定下來了，說不滿意那不是得罪人嗎！
看眾人都沉默不語，塗志明繼續說道：“按照原來的四條生產線，每條生產線分四個小組過去。
哪個小組去哪條生產線，生產哪種服裝，咱們抓鬮解決。”
塗志明遇到事情喜歡立即辦，不喜歡拖來拖去。
扭頭對沈春燕說道，“沈副廠長，麻煩現在做十六個鬮過來。”
沈春燕問道，“怎麼做鬮？”
塗志明有些無奈的說道，“去辦公室那一張紙剪成十六分，寫上一到十六的數字，團成紙團。”
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