半個月後的一個傍晚，董事長辦公室內，王建國、周彬兩位公司高層正閉門開小會，全程沒有任何人旁聽，一項關乎公司未來發展的核心決策，就在這場私密會議中悄然敲定。
周彬端著還冒著淺淡熱氣的茶杯輕嘆出聲：“建國啊，咱們倆的年紀早就過了法定退休線，也該退居二線，安享清閒了。”
王建國抬眼望向窗外拔地而起的連片樓宇，望著車水馬龍的街景忍不住長嘆：“是啊，咱們剛創業的時候，這周邊全是荒田，誰能想到幾十年過去，能發展成這麼熱鬧繁華的模樣。”
“咱們超期留守公司這幾年，無非是放心不下這份基業，想穩穩守住公司根基，平穩完成新老交替過渡。”
“如今公司內部派系糾葛繁雜，人心浮動，各類內部消耗、職場暗鬥層出不窮。”
“咱們守著公司打拼了幾十年，把它帶到現在的行業地位，本以為內部管理早就理順，可沒想到再厲害的公司，也總有層出不窮的小問題，剛把這邊的矛盾壓下去，那邊的新狀況又冒出來，始終沒法徹底根治。”
“我們倆年事已高，精力遠不如從前，沿用多年的傳統思維模式也逐漸跟不上當下的市場節奏，守好現有成果、維持穩定都已經頗為吃力，更別說開拓全新格局、突破企業發展瓶頸，早已力不從心。”
王建國目光清亮：“陳家俊入職之後，多次扛下關鍵任務，總能突破棘手難題，不管是日常突發的風波、關乎存亡的危機，還是暗流湧動的職場博弈，他都能從容應對，把風險完美化解，最後穩妥收官，能力、格局、擔當、定力、心性沒有短板，完全契合公司新時代高速發展、高質量升級的所有要求。”
周彬重重點頭：“沒錯，這個年輕人最難得的地方，就是公私分明、沉穩有度，不結私黨、不謀私利、不搞派系爭鬥。”
“嗯，絕對是百年不遇的人才。”王建國往後靠在椅背上，悠然地點燃一支菸，吐出的淡霧裡全是放下重擔的釋然。
“他既有開拓創新、敢闖敢拼的魄力，又有穩紮穩打、步步為營的定力，心性眼界遠超同齡人，層層高壓考驗全部穩穩通關，值得我們全力託付重任。”
王建國猛地坐直身子：“我們不能再觀望拖延，遲遲不交接，必須儘快完成高層權力平穩交接，徹底放手，讓年輕人扛起公司大旗，主導未來發展，帶領公司走向新高度。”
周彬鄭重應聲：“我也是同樣的想法，守舊思維終究要被新思維替代，固守傳統只會停滯不前，新時代的迅馳天下公司，該交給實幹有為、格局開闊的新生代領路人。”
二人目光交匯，心意早已相通，當下便一拍即合。
後續經過多輪董事會會議的反覆磋商與觀點碰撞，高層權力交接的完整方案、人事規劃與過渡節奏全部敲定落地。
一週後的週一清晨八點半，公司管委會成員例會準時召開，全體高管、中層幹部、部門負責人、各分廠負責人、各部門骨幹全員列席，會場莊重盛大，座無虛席。
王建國端坐主位，目光沉穩有力地掃視全場，語氣鏗鏘鄭重：“本次例會，我們將宣佈一項關乎公司未來發展，關乎企業迭代升級的重大人事決議。”
全場瞬間鴉雀無聲，全員凝神屏息，端坐正視，滿心期待即將公佈的重磅訊息，會場氣氛莊重肅穆。
“經公司董事會多輪內部評議、全年綜合履職考核、層層實戰考察研判，結合公司戰略發展需求，現正式決議：由陳家俊同志接任迅馳天下公司總經理一職，全面統籌集團公司日常經營、專案管理、團隊建設、產業佈局、市場拓展等全部核心工作，本次人事任免公示為期一週，若無實質性異議，一週後正式生效，履職上崗。”
王建國話音落下的剎那，全場瞬間譁然，滿座高管的目光齊刷刷投向陳家俊，不少人臉上的震驚藏都藏不住，會場裡頓時響起此起彼伏的低聲議論聲。
王建國和周彬把訊息捂得嚴嚴實實，半點兒風聲都沒提前漏出去，陳家俊事先完全不知情，眼底飛快掠過一絲錯愕，轉瞬就收斂起所有情緒，重新恢復了從容淡定的神態，沉穩謙遜，臉上沒有半分驟登高位的驕躁自得。
周彬緩緩起身，面向全場補充說明：“本人即日起正式退居二線，不再參與公司一線經營決策與日常管理工作，轉任公司專職顧問，全力輔助新任總經理平穩過渡，順利開展各項工作，為公司新老交替保駕護航。”
全場的議論聲再也壓不住，會場徹底沸騰，所有人都在熱議這場突如其來的人事變動，幾十年的老牌企業迎來了新舊力量的正式更替，整間會議室裡瞬間裹上了一層即將開啟全新管理模式的滾燙氛圍。
有人低聲感慨：“真是徹底大變天！這麼年輕就坐上總經理的核心位置，手握公司經營大權，這在公司成立幾十年以來，還是頭一回。”
有人輕聲附和：“以前總覺得他年紀輕、資歷淺、根基薄，看著不起眼，現在才知道是我們眼界太短，人家一直厚積薄發，深藏不露。”
也有人皺著眉滿臉擔憂：“之前不少老骨幹、元老都瞧不上他，甚至公開站出來和他對立過，現在他徹底手握大權，這些人往後怕是沒什麼安穩日子，大機率要遭到刻意的清算打壓。”
會議落下帷幕，參會者陸續起身離開。
總廠副廠長唐子鑫一踏進自己辦公室，就反手把門窗關得密不透風，室內的氛圍瞬間變得陰沉壓抑，不甘、嫉妒與算計攪在一起，滿室都是化不開的怨毒之氣。
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