這一部完善的公司執行條例，真的是由宋寧一個人做出來的嗎？
這麼完善的一條公司運轉法則，怎麼可能由一個人寫出來！
當然。如果宋寧此刻告訴張曉龍，這部通浪基本法，是由他幾個小時寫出來的，恐怕這傢伙能當場嚇傻掉。
宋寧對這部準則很有信心。
因為這是宋寧以一個後來者的角度，站在知曉未來發展方向的位置上，
以“為華基本法”為大綱，集齊了宋寧記憶中包括阿里、為華、藤迅、京東……一系列大公司的執行條例的優勢做成的。
宋寧清楚，自己跟這些網際網路大佬的優勢在於他的眼光，他對後世知曉得一清二楚。
如果讓他自己新寫一份準則出來，可能幾個月也寫不出來，可是如果拿著其他公司的條例來做開卷作業，那就不一樣了。
此時此刻，包括崔松旺在內的全部高管，都沉浸在了這份《通浪基本法》之中。整個會議室，陷入了一種離奇的寂靜。
宋寧也不著急，樂呵呵的開了瓶礦泉水，看著底下幾人的表情變化。
等著吧，最讓你們驚嚇的還在後面！
沒過多久，崔松旺第一個抬起了頭，有點兒驚駭的看向了宋寧，聲音顫抖的問道。
“員工持股制度？”
說完之後，崔松旺絲毫不顧形象，高聲又重複喊道。
“你要把股權送出去？”
宋寧莞爾一笑，回道。
“不，不是送出去！是與所有通浪人共享股權！不論高管、總裁還是底層員工，只要滿足條件，都將得到一定程度的股份！”
剎那間，眾人也一個個抬起了頭，目光火熱的看向了宋寧。
老闆把股權分給你，這是一種極其少見的情況。
在有限責任公司，控制公司主要指的是控制股東會；而在股份有限公司，因股東結構複雜（散戶進入的後果），很少有大股東能夠持股50%以上，所以控制公司主要是指控制董事會。
通常而言，人們會有一個固有的認識，就是“同股同權”。也就是說，假設A有10%的股權，那A就有10%的投票權，不會是9%，也不會是11%。所以，如果某個股東的持股比例降到了50%以下，那麼通常就被認為喪失了對公司的控制權。
所以為了控制權，老闆手中的股份都不會低於公司股份的百分之五十。
但是現在宋寧要做什麼，他竟然要把這個絕對的話語權送出去？
按照宋寧給出的“通浪基本法”管理條例，年終分紅的時候，只要技術崗超過p6，管理崗超過，除了基本的獎勵之外，竟然還有一定份額的股份！
崔松旺這下有點兒恐慌了，這個足夠讓所有人眼紅的福利，絕對能夠讓所有通浪員工都瘋狂起來。
幾乎是所有通浪人都知道，通浪目前的前景，絕對是光明的。有朝一日上市，公司市值超越千億，那就算僅僅持有一萬股、一千股也將是一筆巨大的數目！
也就是說，“通浪基本法”只要推行出去，宋寧便給所有員工畫了一個巨大餅，一個足夠讓他們在將來實現財務自由的餅！
而且這個餅並不虛無縹緲，在網路上無數個案例都可以找到。
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