那這麼一位能保障通浪資料庫安全的存在，宋寧自然不捨得把他丟出去負責什麼部門子公司。
將來無論是薇信還是薇博，或者是安卓，以及宋寧以後開發的一些新的軟體。資料安全問題絕對是不容忽視的。
所以必需要重視起吳瀚青的作用來。
另一邊，吳瀚青內心正忐忑呢，宋寧的聲音便已經響了起來。
“我準備在總公司組建一個名叫：通浪神盾局的部門，專門負責各個子公司的資料安全，由你直接負責。”
資料安全？
吳瀚青皺了皺眉，他是電腦天才，負責這個倒是算個沒有浪費人才。
可是如同崔松旺他們幾個都成了總裁副總裁，獨掌一方了，他還是當個安全部門的主管……
而就在吳瀚青隱隱約約有些不平衡的時候，宋寧的聲音也再度響了起來。
“你和你的那幫兄弟不走管理崗，直接走專業技術崗，你直接從p12頂級崗位走起，與子公司總裁級別一致。”
p12？
吳瀚青倒吸了一口涼氣，那可是與子公司總裁，也就是管理崗同級別的存在，即使是子公司副總裁也才。
而按照通浪基本法的管理條例來說，p12每年享有薪資超過了200w ，股數超過了2w，這可比之前的待遇好上太多了！
這麼一通好處砸下來，頓時，吳瀚青絲毫沒有了什麼不平衡。
想著，興奮的吳瀚青偷偷瞟了一眼宋寧，發現宋寧臉上正掛著若有所思的笑容。
頓時，吳瀚青內心一哆嗦，果斷的應了起來。
“多謝宋總信賴！”
吳瀚青平時大大咧咧的，可是又不傻。
原本公司的那些同級別的負責人，都外派出去了，只留下了他一個人在公司，豈不是他成了宋寧眼前的紅人了？
而且管理本來就不是他強項，作為一個白帽子，走專業技術人員崗反而好處更大！
整個通浪，目前p12的專業人員就他一個，而級的總裁包括崔松旺在內有三個。將來競爭起來，反而是專業崗更佔據優勢！
如何讓員工歸心，不外乎塞好處畫大餅立標杆這些方法嗎？
如果說員工持股制度以及年底評級晉升制度是宋寧畫的大餅，那崔松旺等人就是宋寧立出的標杆。
同樣的，專業崗的標杆，眼前技術高超的吳瀚青，將是最好的選擇。
見吳瀚青滿意自己給出的條件，宋寧微微一笑，既然立標杆，給甜頭，畫大餅，就要讓所有員工都能看得到。
想著，他敲了敲桌子，有了主意。
“老吳，還有一件事，你給公司建立一個公司內網，只讓公司員工才能訪問。”
內網？
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