每次一到過年。除了是華國人闔家團圓的時候，還是各大公司員工炫耀自己公司年終獎數額的時候。
所以每當到了過年，年終獎就成為了人們繞不開的一個話題。
實際上年終獎不管是多是少，對於每一個打工人來說，它的意義是非同凡響的。
例如二十世紀末，李琢三次在為華公司提離職，老闆極力挽留，還是沒能留下他。
李琢走了。12月，老闆派人三次赴京想請李琢回來，但都被拒絕了。
李琢走了，但不能算正式離職，因為老闆一直拖著不讓簽字。
一直到2000年元旦過後，老闆才讓當時的董事長給他簽字。
後來，李琢才知道，老闆的拖延，是為了能讓他拿到1999年的年終獎，
因為當時規定12月31日之前離職的，不能發上一年的獎金和分紅。
李琢走了，老闆保住了他的年終獎，給了200萬，那是他在為華拿到的最多的一次。
年終獎，其實就是公司的格局。個人也可以感受公司的關愛，過個好年。
有人覺得，年終獎，最見公司格局，你如何對待人才，人才便如何回應你，給錢才是對人才最大的尊重和最好的回報。
例如貝西公司創始人賈龍有句話說的好：貝西現在不是掙錢能力強，而是分錢能力強，所以貝西公司，才在短短的幾年時間發展的這麼好。
特別是在華國目前熱門的網際網路公司之中。年終獎的數額更是被人們議論的重點。
各位網際網路公司老總今年算是狠下了心。
2009年，他們公司的效益還不錯，雖然市場份額被通浪公司不斷的吞併，公司的不少骨幹也被通浪公司無恥的挖去了。
可起碼從最終年終的情況來看。他們兩家華國網際網路的一線公司還是沒少賺錢。
賺了錢發年終獎幾乎成為了人們的一個慣例。
你如果不發年終獎，或者年終獎發的少，如何證明你說你公司發展的很好，賺了錢呢？
所以，在馬芸以及各位網際網路公司的大佬相互聯絡之後，做出了一個鄭重的決定。
他們準備向員工砸錢。用錢讓覺得企鵝和阿里媽媽正在走下坡路的眾人覺得，他們公司從來沒有倒下，依舊是待遇豐厚的一家好公司。
在距離2010年過年前十天。企鵝公司公佈了今年的年終獎數額，以及年會抽獎設定。
企鵝年會位於企鵝大廈總部，其中獎品直接包含一輛嶄新的保時捷豪車，各種奢侈品，以及目前最新版的頂配大米三手機等等。
而且超高的中獎率。以及獎品的數額，讓所有得知這一切的人眼饞不已。
而除了非常亮眼的年會抽獎獎品之外。企鵝公司更是破天荒的提前公佈了他們公司年終獎數額。
1月21日，企鵝控股在官方平臺釋出公告，董事會已決議向不少於位獎勵人士授予合共股獎勵股份。
公告稱，發行的目的，旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻，並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
在這個公告的刺激下。
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